（常德市人社局党组书记、局长刘祖欣接受专访）

湖南日报·新湖南客户端 记者 姜鸿丽 卜云

“中共常德市委八届六次全体（扩大）会议向全市发出实施创新突破、产业突围三年攻坚行动的动员令。全市人社部门将立足职能职责，奋发作为，凝心聚力，同向发力，以人才兴产业，以服务促发展，为建设中国式现代化新常德贡献人社力量。”4月10日，常德市人社局党组书记、局长刘祖欣接受湖南日报记者专访时说。

作为重要的民生部门，常德市人社局将如何贯彻落实创新突破、产业突围三年攻坚行动？刘祖欣表示，将从三个方面发力。

首先是为创新突破提供坚强的人才支撑。“我们将服务企业引才，聚集企业需求，组织市内重点企业赴省内外高校揽才，通过举办专场招聘会、参加高校‘双选会’等活动为企业引进急需人才。创新招聘方式，降低开考比例，采取供需见面直接考核等方式，抓好硕士研究生及以上学历人才公开招聘，年内全市企事业单位引进硕士博士600名以上。”刘祖欣说。同时，将注重打造平台育才，制定出台《常德市高技能人才评选实施细则》，深入开展“金蓝领人才”培养，从企业一线选拔培养紧缺工种技师、高级技师，搭建人才发展平台。支持重点企业建立博士后科研工作（流动）站和创新创业实践基地，力争年内成功申报1-2家博士后创新创业实践基地，成功推荐新增2名专家享受国务院政府特殊津贴。落实“人才新政”留才，全面落实市委、市政府和市委人才办出台的各项人才引进激励政策，按规定兑现“人才绿卡”制度，及时发放人才补贴和奖补资金，用好用活人才政策，让各类人才安心留在常德发展、服务常德发展。

“人是生产力中最活跃的因素，我们要为产业突围提供充足的人力资源。”刘祖欣说，人社系统将搭建供需对接桥梁，坚持市场和企业主体原则，发挥人社部门主导作用，深入开展助企稳工稳岗服务专项行动，全年举办民营企业招聘会、金秋招聘月等各类招聘活动600场次以上。加快建成并启用全市人力资源大数据系统，推进县市区资源共享、互联互通，有效解决用人单位与求职者供需信息不对称、匹配不精准问题。对全市150家重点企业实行“特派员”用工服务，积极解决企业用工难题。刘祖欣告诉记者，该市还将根据企业和产业发展实际需求，有针对性地开展企业职工技能提升、劳动者就业技能培训，全年完成政府补贴性职业技能培训2.4万人次以上；深化校企合作，充分利用常德技师学院等6所技工院校优势资源，大力推行新型学徒制培训，对接企业和产业需求，调整打造优质专业，广泛开展校企合作、员工岗位技能提升培训。年内，常德技师学院新增企业冠名班3个以上、结对联企40家以上，为企业发展提供急需的技能人才保障。

人才兴产业，服务促发展。常德市人社系统还将为攻坚行动提供优质的人社服务。刘祖欣表示，将积极推进人社“送解优”活动，组织开展人社政策进园区、进企业活动，大力宣传落实社会保险降费减负政策，降低企业用工成本，促进实体经济发展；推行惠企政策“免申即享”，落实延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策和失业保险稳岗返还政策“一键直达”，实现“免申即享”“直补快办”；完善社保经办“一站式服务”，实施人社服务快办行动，大力推行“互联网+经办服务”，完善“综合柜员制”服务模式，实现养老、工伤、失业保险主要业务“一网通办、就近办、指尖办”；优化创业担保贷款服务，将贷款申请由15个工作日提速为5个工作日办结，全年新增发放创业担保贷款3.2亿元以上。“我们还将实施人社部门‘吸引鼓励返乡创业十条措施’，吸引更多在外优秀人才返乡创业；实现工伤医疗费用‘联网直结’，为工伤职工和用人单位提供方便快捷服务。”刘祖欣说。

创新突围，实干兴业。“我们将在市委市政府的坚强领导下，铆足劲头，真抓实干，为建设中国式现代化新常德作出新的更大贡献。”刘祖欣坚定地说。

责编：卓萌

一审：卓萌

二审：鲁融冰

三审：姜鸿丽

来源：湖南日报·新湖南客户端