湖南日报2月4日讯（通讯员 刘思颖 胡俊霖 记者 马如兰）2月1日，临湘市坦渡镇邀请该市纪委联点科室负责人，对该镇13个村（社区）党总支部书记开展谈心谈话，通过“逐一汇报、单个点评、提级谈话、强调要求、表态发言”的方式，督促谈话对象履好职、尽好责，发挥带动清廉坦渡建设的“头雁效应”。

“你认为村里在政策落实上有没有打折扣？还有什么需要改进的地方吗？”镇纪委干部在联合村走访群众时问道。为了增强谈心谈话针对性，该镇在谈话前建立审计组深入村部进行村级财务审计，认真检查了村级财务的管理和使用情况，并将审计出来的资金管理不善、财源流失等问题一一记录在册。通过走访群众，倾听群众声音，收集群众意见，进一步了解村级工作、干部作风等情况。同时，对村（社区）干部进行谈心谈话，掌握各个村（社区）的真实情况，为谈话对象描绘精准“画像”，制定个性化谈话方案，为此次谈心谈话做足准备。

“你工作不打折扣，上进心强，但经调查走访，你村的资金管理还不够完善，要积极改正。”谈话现场，谈话领导一针见血地指出村级“一把手”工作过程中存在的问题和短板，在“红脸出汗”中倒逼干部直面问题，担当作为。通过面对面谈话，谈开了干部的心门，引导他们将各方面的疑虑提出来、将深层次的问题摆出来、将心中想的话语说出来，真正做到不遮掩、不回避、不敷衍。

随后，该市纪委第四监察室主任余钢结合各村（社区）实际情况，提出整改建议，希望各村（社区）有关负责人提高政治站位，强化责任意识；整合人员力量，形成监督合力；完善制度约束，加强廉政要求。

为了谈出实效，谈话完毕后，各村（社区）积极梳理问题清单，制定相应整改措施，定期反馈整改情况。镇纪委实施限期整改、挂账督办、跟踪问效，后期对照验收，对问题采取“回头看”，持续跟进，切实推动问题整改，杜绝谈心谈话“走过场”，让“红灯”在“越轨”之前亮起。同时加强对年轻干部的约束，签订清廉承诺书、整改表态书，紧盯年轻干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，对反映的问题及时批评教育、敲响警钟，防止“小毛病”演变成“大问题”。

“只有清廉路子越走越远，前程大道才会越走越宽，乡镇建设才能越来越好。”坦渡镇党委书记向前初表示，该镇将健全完善“多对一”提级管理谈话常态化机制，以“严管”的尺度和“厚爱”的温度，凝聚干部想干事、能干事、干实事的合力。

（一审：马如兰；二审：颜石敦；三审：刘永涛）

作者：通讯员 刘思颖 胡俊霖 记者 马如兰

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来源：湖南日报·新湖南客户端