湖南日报全媒体记者 沙兆华

“社区是党和政府联系服务群众的‘最后一公里’，建好配强社区工作人员队伍，是完善社会治理体系的一项重要基础性举措。”1月17日，省人大代表，常德市烟草专卖局党组书记、局长颜玫建议，高度关注基层社区工作人员现状。

通过调研部分城乡街道、社区，颜玫发现，当前社区普遍存在工作人员力量不足、工作强度大、责任压力大、能力差距大等问题，由此造成社区工作人员不能适应社区工作要求、社区工作人员流失较严重等后果。

针对这一情况，颜玫建议加强社区工作人员队伍建设，把好人员入口关，配足配强社区工作人员，完善考核激励机制。合理减轻社区工作负担，尽量取消对社区没有实质性帮助、形式化的工作内容；采取“服务外包”等方式，将某些工作任务交由有资质的专业公司承接。颜玫表示，确实需要社区协助和配合的工作任务，按照权责利相统一、人财物相配套原则，落实人员、经费。同时减少对社区的考核评比和检查活动，给社区工作“瘦身”。

颜玫还建议适当提高社区工作人员待遇，建立社区工作人员年收入自然增长机制，拓宽其上升通道，让广大社区工作人员感到工作有奔头、事业有前途、成长有空间。

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来源：湖南日报·新湖南客户端