文/尹卫东

近日，到岳麓山种业创新中心调研，见田冰川等几位科技专家聊到几位都是外地来长的，自称是扎根长沙的“湘漂”。其实“湘漂”自古有之，古有贾谊、杜甫、朱熹、张拭等，近有“共和国勋章”获得者袁隆平院士等，不胜枚举，可以说，他们成就了长沙，长沙也造就了他们。

漂，就是人才流动。说到人才流动，不得不联想到诸侯纷争的春秋战国时代的人才流动，各种人才并不以地域出身而画地为牢，他们看重的是诸侯国君是否贤明、是否胸有大志，是否能够让自己施展才华、英雄有用武之地，出现了当时的“齐漂”、“魏漂”、“秦漂”等，也有了关于引进人才争论的《谏逐客书》名篇。

任何时代，综合国力的竞争归根到底还是人才的竞争，得人才者得天下。征伐四起的春秋战国是一个人才辈出的时代，政治、军事和思想文化领域百家争鸣，短短的几百年间涌现出了孔子、墨子、老子、荀子、韩非子、管仲、孙膑、吴起、苏秦、张仪等一大批耳熟能详的了不起的人才。

时势造英雄，时代呼唤人才辈出。当前，世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命与产业变革方兴未艾，正深刻影响着经济社会运行方式、国际竞争范式和世界格局发展走势，人才在全球竞争中的重要性愈加凸显。“人才”是二十大报告的关键词之一，党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”

当前是科学技术迅猛发展、产业格局加速调整的时代，长沙正处于蓄势崛起、跨越发展的关键时期和爬坡过坎、攻坚转型的紧要关口，要不拘一格降人才，抢占先机，赢得优势，让长沙创新活力充分涌流，成为新产业、新经济策源地。

要让城市充满机遇。栽下梧桐树，引得凤凰来，要全方位构建“近悦远来”人才发展环境，让人才能够“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。要弘扬科学家精神，传承袁隆平等科学家优秀品质，营造爱才敬才的良好城市氛围。要破除“官本位”、去行政化，坚持人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，打响“打造一个场，让人才与长沙共成长”品牌。要集成人才、科技、金融、产业等政策措施扩大政策覆盖面，为人才提供全方位、全链条、全周期的支持。在要畅通人才流动通道，创新推出编制社保在高校、创新创业在长沙的“校地双聘制”。要通过“揭榜挂帅”面向全球招引科技领军人才挂帅出征来长沙，好项目直接纳入相应市科技计划予以立项支持。要鼓励拼搏创新、不惧失败，敢于创新和追求梦想，要构筑良好的公正、公平竞争的环境，拥有开放包容的文化，让人才想得最多的是怎么进行研发、对接市场，而不是怎么和政府打交道，不靠关系靠本事，让人才在长沙有地位、有作为、有舞台。

要增加城市的温情。越是人才，越有服务消费的需求，越在意服务的品质和多样性。对于新经济来说，得年轻人者得天下，要提供丰富多彩的生活，让城市更宜居、更宜业。要做好引才的服务“后半篇文章”，从精准贴心的生活优质服务入手，用心办好关系人才成长发展的“关键小事”，让人才从生活和事业的细节中的切身体会到长沙的城市魅力和对人才的满满诚意。要多建设一些高标准的人才公寓，实现人才“拎包入住”。要让高层次人才购房不受限购政策影响，要让两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家百千万人才工程人选等一流科技领军人才，不受户籍、社保、要受聘于企业等条件约束，在长沙有购房资格。要组织高层次人才开展健康查体活动，全方位呵护高层次人才身体健康。

（作者为隆平高科技园党工委委员、纪工委书记）

一审：徐蓉

二审：张福芳

三审：周小雷

作者：尹卫东

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来源：湖南日报·新湖南客户端