6月23日9时23分

长沙市气象台发布今年首个高温预警

今天城区最高气温升至35℃

意味着即将迎来新一轮的炙烤

从高温的强度来看

湖南“热”情依旧

好消息是——

有一笔钱正在路上了！

根据全国总工会对

2022年职工防暑降温工作作出的部署

大家期盼已久的高温津贴即将闪亮登场

以案说法

高温津贴，为什么只支持了离职前两年的金额？

案 情

2009年6月1日，黄某某进入某单位从事市容环境清扫工作，2018年11月4日，因其达到法定退休年龄而被某单位通知终止劳动关系。黄某某不服某某劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉至一审法院，要求某单位支付工作十年的高温津贴4500元。

本案经一审、二审审理，最终人民法院判决某单位支付黄某某离职前两年的高温津贴900元。

法律依据

湖南天地人律师事务所律师、湖南省总工会普法讲师团讲师曾佳魁提醒，根据2012年6月29日生效实施的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七的规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

以及2005年7月1日起生效实施的《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字〔2005〕20号）第一条的规定：“夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃-37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。”

湖南高温津贴发放小贴士

发放时间：7-9月（3个月）

发放形式：以现金形式按月发放

发放条件：只要企业在7-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。

支付标准：根据《湖南省劳动合同条例》，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

答疑解惑

问

高温津贴可以不发吗?

答

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

问

单位拒不发放高温津贴，怎么办?

答

需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。

逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

问

还在试用期，这笔津贴能领吗?

答

只要是符合规定的从事高温作业的劳动者,都应当享有高温津贴，试用期也不例外。

问

上夜班能拿高温津贴吗?

答

高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

问

坐办公室能领高温津贴吗?

答

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

问

高温津贴计入最低工资吗?

答

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资

问

 高温津贴要扣个税吗?

答

高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。

问

中暑是否属于工伤？

答

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发《防暑降温措施管理办法》。办法明确了，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

一旦发现自己有以下中暑症状

一定要及时处理

如果情况严重

记得拨打120及时就医！

责编：陈丽丹

来源：湘工e家