科教新报·新湖南客户端讯（通讯员 王丽萍 蒋东锋）3月30日，资兴市召开2022年全市教育工作、党建、党风廉政建设（清廉学校）、平安学校建设、职业教育暨 “县管校聘”动员大会。按照郴州市“七减”要求，六个会议合并召开，会议的中心议题是：总结回顾过去一年的教育工作，明确今年教育工作的指导思想和主要任务，进一步统一思想，明确思路，落实责任，确保今年各项工作任务全面完成，全面推进全市教育事业高质量发展。

会议由资兴市政府副市长候选人曾江主持，市委副书记、市委政法委书记龙柏武作讲话，他充分肯定了该市教育事业取得的成绩，全面分析了教育工作面临的新情况新问题，安排部署了教育改革与发展工作，要求全市各相关部门、各学校要认真学习，深刻领会，切实抓好落实。大会宣读了《关于2021年全市教育系统获得郴州市级以上荣誉情况的通报》；5所学校作了典型发言；资兴市教育局党委书记、局长李明同志作了全市教育工作报告。

此次会议重点对中小学教师“县管校聘”改革进行动员部署。资兴市在郴州率先启动“县管校聘”改革，为全力做好此项改革工作，2021年资兴市委市政府组织相关人员赴永州市新田县考察学习。结合资兴市实际，通过“四下四上”，广泛征求意见，于去年10月出台了《资兴市教育系统“县管校聘”工作实施方案》；今年3月出台《关于义务教育学校校长教师交流轮岗工作的实施办法（试行）》《资兴市中小学教师中、高级职称岗位等级动态调整管理办法（试行）》《资兴市中小学教职工竞聘上岗指导意见》等3个配套文件。

为落实“县管校聘”工作，该市要求：一是要全面宣传动员。各中小学校、幼儿园要把县管校聘政策宣传到位，确保知晓率、参与率达100%；要求全体教师统一思想，充分认识到改革的重要意义，做改革的支持者、参与者和建设者。二是要坚持“一校一案”。 各中小学校、幼儿园要根据该市“县管校聘”的文件精神，结合学校实际情况，出台具体实施办法和操作流程，组织全员参与竞聘上岗，让教师学习、工作和创先争优积极性更强。三是要强化纪律监督。要严守政治纪律，科学合理设置考核指标，公平公正公开规范组织实施好每一个流程、每一个环节，畅通问题反映渠道。对在操作过程中违反程序、违反纪律的要严肃处理；对拒不服从工作安排的教师作待岗处理。

据悉，资兴市通过推进教育系统“县管校聘”人事制度改革，逐步建立“职称岗位能上能下，待遇能升能降”的中小学教师中、高级职称岗位等级动态调整管理机制，完善教师交流轮岗制度、激励评价机制，将充分发挥中高级教师的学科引领作用；通过“校内聘任”“跨校竞聘”“组织调剂”， 破除岗位设置障碍，予以政策倾斜，引领城区广大优秀教师下沉乡村学校，提升农村学校办学质量，促进城乡学校优质均衡发展。

责编：王燕

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