湖南日报·新湖南客户端4月28日讯（全媒体记者 周帙恒）近日，湘西土家族苗族自治州选派一批年轻干部，赴乡镇、园区、国企挂职担任乡镇党委副书记、园区副主任、国企副总经理，为期两年，为推动农村发展、助力乡村振兴、赋能经济发展注入新鲜血液。

今年以来，湘西州以墩苗、铸魂、赋能、优配四大行动为发力点，着力打造年轻干部全链条培养机制。这次选派挂职人员聚焦乡村振兴、园区建设、项目建设等重点工作精准设置岗位和选拔条件，通过自愿报名、单位推荐、资格审查、集体研究等程序，筛选产生了34名符合资格条件的挂职人选。34名干部中，男性24人，女性10人，35岁以下干部有23名，90后有15名；34人全部为本科以上学历，其中，全日制硕士研究生学历13名，切实树立起了年龄优、学历高、素质强的积极导向。

人选出来，到哪儿去？本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，组织部门从挂职干部工作经历、专业特长出发，结合各县市上报的挂职需求，对34名干部进行合理分配，让每名挂职干部都有明确分工，尽最大可能做到人岗相适、科学精准，确保“真挂”不“虚挂”，确保挂职干部“有位有为”。30名干部挂任乡镇党委副书记，3名干部挂任县市工业园区副职，1名干部挂任县属国有企业副职。

为破除挂职干部本领恐慌、能力恐慌，州乡村振兴局、州委基层党建办等单位业务骨干通过专题授课，为选派干部充电赋能、加油鼓劲，帮助挂职干部缩短适应期、磨合期，以实干实绩造福一方。目前，34名挂职干部均已在各自岗位就位。

为了保证挂职干部下去之后不做“看客”做“干将”，州县组织部门、派出单位和接收单位依照责任权限进行管理，县市委组织部会同接收单位给挂职干部压担子，让挂职干部尽快上手、发挥专长，确保挂职干部有事干、受磨炼、长才干，同时实行“召回”制度，对挂职后迟迟打不开局面、不能严格履行挂职职责、没有严格遵守挂职规定的干部进行召回。

作者：周帙恒

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