湖南日报·新湖南客户端9月4日讯(通讯员 熊妮 刘立美)为深化公立医院改革，贯彻落实“两个允许”，激发员工活力，调动医务人员积极性，近日，常德市第一人民医院举办首次“科学设计薪酬方案”知识培训，该院领导、职能科室负责人、医疗医技科室主任、科护士长及部分护士长代表共100余人参加培训。

(会议现场)

培训活动中，北京大学医学部、清华大学继续教育学院、北京中欧国际高级培训师陈亚光，以“建立符合现代管理要求的绩效分配体系”为题，结合医院实际，深入浅出地讲解了医院遇到的问题、绩效管理体系建设四个核心内容、影响不同群体之间分配差距的主要因素、合理设定医院群体差距标准等知识。他还分别介绍了科室经济核算、收支结余核算方法模型、预算比例法、病种导向绩效工资方法思路、一次二次分配、岗位系数法、绩效考核等分配方法。

听完陈亚光的授课，参训人员纷纷表示此次培训内容丰富，案例生动，方法实用，对制定新的绩效分配方案有很强的指导作用。同时，通过培训，转变了观念，开阔了思路，明确了目标。

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