新湖南客户端记者 陆薇 通讯员 曹茜

今年初，长沙市人社局对全市180家制造业企业进行用工情况调查，结果显示87%的企业用工需求持续增长，尤其是一线普工、技工、专业技术人员、管理人才供不应求。4月28日上午，为纪念五四运动100周年，长沙举办青年麓山论坛，邀请政府、企业、学校、社会、青年等各方代表，共同探讨长沙制造业与95后、00后的发展机遇，让青年力量贡献“长沙制造”。

“我高兴”“我喜欢”“不着急”“高薪水”

“宁愿送外卖，不愿去工厂”描述现在很多年轻人的择业心态。为什么他们不愿意从事制造业的工作？如何增强制造业对就业的吸引力？

论坛上，湖南艾珂人力资源服务公司总经理谭丹分享了一组数据：2019年全国普通高校毕业生预计人数达到834万，和去年相比增加了14万人。今年1月17日，美团研究院发布《城市新青年：2018外卖骑手就业报告》中显示35%的美团骑手有其他收入来源，比如工厂工人、企事业单位、自己做小生意或创业等，其中工厂工人就属于制造业。 谭丹认为，从95后、00后职业喜好调研数据中来看，45%选择不就业，15%选择想自主创业。如果说再进一步讨论和调研的时候，有54%想当网络主播，也就是网红。

谭丹总结了90后、00后四个关键词，第一是“我高兴”，什么不重要，重要的是我感兴趣，从前的稳定、职业发展这些都不是暂时要考虑的问题。 第二是“我喜欢”，其实95后和00后的小朋友们，他们通常不仅仅是不喜欢制造业，他们也不喜欢传统的普通白领工作。今年有个很奇怪的现象，连行政文员、前台这样的招募都变得特别难，这是这两年的一个新情况。第三是“不着急”，也是刚刚各位老师谈到的情况，陪陪父母，看看世界，享享人生也是毕业后的一种新选择。第四是“高薪水”，现在小朋友普遍感觉普通的工作花的钱比赚的钱多太多了，所以花呗、白条都比较流行。

怎么吸引95后、00后到制造业来？

怎么吸引95后、00后到制造业来？长沙市就业服务局局长易伟军认为这是两个问题，怎么样让制造业成为95后、00后在选择就业时的一个首选？怎么样让制造业的岗位成为95后、00后向往的岗位？

论坛上，00后也给出了自己的答案，湖南三一工业职业技术学院大二学生易浩对三一重工的工作环境印象深刻，“我大一的时候去过三一重工18号厂房，我看到三一环境非常好，比如有喷泉、草地，你感觉很累的话，可以坐在旁边喝喝咖啡、饮料，我就希望如果可以的话，还是选择在三一工作，因为这是我向往中的工作环境。”

广汽三菱的钟大有制造业工人的佼佼者，他是从高中生到北大生，从普通工人到组长、青年岗位能手，还有很多项技术创新，如今已是长沙市青年联合会副主席。他更看重的是自身在制造业中的成长空间，“比如我们公司鼓励员工进行技能提升和学历提升，通过技能比武、技能培训让员工提高技能。另外我们有专门的员工计划，让员工提高学历，而且学历提升和技能提升所用的学费，公司都会有大部分补贴。你的学历技能提升完以后，在工资中间也会有体现，所以员工都会有很大的学习动力，能够明白这个学习的重要性。另外，我们现在不断进步的设备技术和生产工艺，对一线员工和技术人员都要求越来越高，你不学习的话，这个岗位你就适应不了，所以你必须得进步。”

责编：彭可心

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