“引得进 留得住”长沙新增揽才香港站

300名第三批高层次人才认定发布 首现A类精英

湖南日报•新湖南客户端12月17日讯(记者 张颐佳)今天，长沙市召开第三批高层次人才分类认定暨香港引才联络站授牌新闻发布会。长沙市委常委、常务副市长、市委人才工作领导小组副组长舒行钢;长沙市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组副组长张宏益等出席并进行新闻发布。

舒行钢介绍，长沙市第三批高层次人才共有448人申报，433人通过区县初审，经市人社局复审、市委人才办主任会议会审，报市委人才工作领导小组审定，最终第三批共分类认定300人(以《长沙市高层次人才分类认定目录》认定287人，按《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录(试行)》认定13人)，其中A类人才2人，B类人才27人，C类人才96人，D类人才175人。

据悉，第三批分类认定具有认定类型越来越丰富多样，创新认定了一批移动互联网企业高层次人才，首次集中认定了国际顶尖A类人才三个特点。第三批高层次人才分类认定中，认定了蔡焕堂、易小刚两名人才为A类人才，填补了长沙市高层次人才金字塔尖的空白。A类国际顶尖人才具有全球化产业发展视野和国际领先技术管理水平，对于长沙产业升级发展具有重要的促进带动作用，如本次认定的蔡焕堂博士，曾是世界最大钢铁集团安赛乐米塔尔公司的首席研究员，获得过1999年中国政府友谊奖，在担任湖南华菱钢铁集团首席科学家期间为湖南钢铁产业转型发展作出了重大贡献。又如三一集团执行总裁易小刚博士，多年来带领三一集团始终屹立在世界工程机械行业的巅峰。

2018年7月，经中共长沙市委人才工作领导小组会议审定，长沙在全国率先制订了《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录(试行)》。这个目录针对移动互联网行业实际和人才特点，突破了传统的人才评价体系，重点从移动互联网企业的市值、纳税情况以及人才的任职经历等方面，补充制定了A、B、C、D类高级人才四类标准，进一步完善了以能力、实绩、贡献为导向的人才多元化评价体系。10月以来，经过市经信委初审、市委人才办主任会议复审和市委人才工作领导小组审定，我们首次在移动互联网领域认定了高层次人才13名，其中B类人才3人，纳税超过1亿元的互联网企业的董事长2人，市值超过100亿元的互联网企业首席技术官1人。C类人才6人，纳税超过3000万元的互联网企业的董事长4人，市值超过100亿元的互联网企业核心高管1人，纳税超过1亿元的互联网企业核心高管1人。D类人才4人，纳税超过2000万元的互联网企业的董事长2人，纳税超过3000万元的互联网企业核心高管2人。

长沙市高层次人才分类认定是长沙人才政策22条的重要创新举措，是优化人才服务、让人才“引得进”“留得住”的重要途径。一年来，长沙市按照“自主申报、逐级审核、严格标准、集中会审、分批认定”的原则稳妥实施，先后分三批次重点在产业发展领域分类认定了603名高层次人才，其中认定A类人才2名、B类人才60名，C类人才210名，D类人才331名。

据介绍，长沙自去年10月高层次人才分类认定工作启动以来，已有近1200人次申报，申报热情积极高涨。已认定的603名人才中，具有博士学历或高级职称的人才近400人，有海外留学和工作背景的近150人。从年龄结构上看，30后1人、40后2人、50后22人、60后146人、70后258人、80后172人、90后2人，60-80后成为长沙高层次人才的主力军，呈现出最合理的橄榄形年龄结构模型。从前三批认定的高层次人才分布情况看，居前五位的行业领域分别为电子信息、工程机械、生物医药、汽车及零部件、智能制造，入选人才分别为103人、94人、78人、71人和65人，五个行业领域人才占了认定人才总数的68%。

现场，张宏益为长沙香港引才联络站(三湘集团)授牌，新站点将帮助推介长沙人才政策并促进更多的海外优秀人才、项目落地长沙。设立海外引才联络站也是长沙人才政策22条的重要举措，今年3月，长沙市首批认定了寰球人才交流中心、大纽约地区清华校友会、旅英华人高新科技商业协会、中法桥协会、北欧可持续发展协会等5家海外引才联络站。半年多来，5个海外引才联络站已先后开办三期“长沙海外人才及项目洽谈会”，推介海外高层次人才项目达200余项，来长对接的项目近百项。目前，长沙市设立的6家海外(境外)引才联络站，已覆盖了华人最为集中的发达国家及海外人才的窗口地区，引才优势逐步显现。

作者：张颐佳

责编：封豪

来源：湖南日报·新湖南客户端