湖南日报·新湖南通讯员（五溪飞鹤）乡镇基层干部身处在乡村振兴第一线、改革发展最前沿，是党的路线方针政策的执行者，是维系干群关系的重要纽带。要对乡镇基层干部高看一眼、厚爱一筹，采取有针对性、有操作性、有实效性的举措，让广大乡镇基层干部扎住根、融入心，确保新时代基层干部队伍的长期稳定。

用好“指挥棒”，用活职级并行政策。乡镇基层人员多领导岗位少，自身潜力难以得到发挥，往往会容易产生消极的念头，如果工作岗位与自身专长不符，在工作中未受到应有的重视，使他们看不到个人的发展前景，则会严重挫伤其工作积极性。要充分发挥好绩效考核“指挥棒”作用，建立年度考核、平时考核、专项考核、单位绩效评估相结合的综合评价机制，以实干实绩选拔贬黜干部。要统筹使用公务员职级职数，多考虑长期在基层一线工作的人员，特别是对于任职时间长、一贯表现好的人员，可以加大职级晋升力度，激励干部扎根基层，增强乡镇公务员获得感。

发挥“小杠杆”，增加福利待遇水平。基层工作条件艰苦，压力较大，从而导致很多人才把工作当成事业干的信念不强，从而约束了工作效率。要适当提高乡镇年度考核优秀等次比例和乡镇公务员乡镇工作补贴，确保乡镇公务员的工资收入高于县直机关同职级人员20%以上。要实现绩效奖励差异化制度，让付出与回报相匹配，改变干好干坏一个样的观念，让真正做事的干部“有奔头”。要为乡镇普通干部提供更多教育培训机会，提高乡镇干部教育培训经费，切实增强乡镇工作人员扎根基层、服务基层、建设基层的积极性、主动性。

送去“温度计”，关心干部身心健康。乡镇基层肩负着乡村振兴、服务群众的重要使命，只有从身心上全方位加大干部关怀，打好“地基”，才能建设“高地”。要经常性与基层干部促膝谈心、真诚相待，关心了解基层干部工作生活，保障其正常休假休息的权利。要多开展文体娱乐等活动，增强基层干部的凝聚力、组织力，激励他们干事创业的决心，为他们营造温暖的工作环境和氛围。要健全完善基层干部体检制度，择优选定医疗机构，合理确定体检基本项目，同时把心理健康测评列为常规健康体检项目，做好干部心理疾病预防、疏导、干预和治疗工作，确保基层干部身心健康。

作者：五溪飞鹤

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来源：新湖南客户端