湖南日报3月10日讯(全媒体记者 成俊峰 通讯员 杨逵 何芬)“我们将重点人员分为红、黄、蓝三种颜色进行管理，既加强针对性，又能提升监督效率。”3月10日，记者从常宁市纪委监委获悉，为建设清廉机关，杜绝“微腐败”违纪违法行为，该市纪委监委在该市市场监督管理局试点推进重点人员廉洁建设“三色”分级管理工作。

△“清廉机关”建设宣传展板

据悉，“三色”分级管理工作主要针对常宁市市场监督管理局属各股室、派驻机构、直属事业单位负责人等中层干部及财务、人事等重要岗位人员。管理实行考评扣分制，每人初始分为10分，围绕纪律建设、绩效考核等情况进行考评扣分。每半年考评一次，最终得10分者为蓝色重点人员，纳入单位机关纪委管理；得8至9分者为黄色重点人员，纳入派驻纪检监察组管理；得分低于8分者为红色重点人员，在全局通报批评，并纳入派驻纪检监察组驻点管理，督促整改。半年管理期满后，监督管理情况抄告同级党委。

△“三色管理”评审会

“经过第一轮考评，目前纳入红色管理的有9人，纳入黄色管理的有13人，纳入蓝色管理的有180人。”常宁市市场监督管理局主要负责人介绍，他们把考核与工作人员年终绩效和目标管理绩效挂钩，并作为选人用人的重要参考标准。红色重点人员，年度考核为合格及以下，岗位作相应调整；黄色重点人员，不得评优评先，岗位作相应调整;蓝色重点人员，优先评优评先，岗位可调整至重要岗位。

责编：成俊峰

来源：湖南日报·新湖南客户端