湖南日报·新湖南客户端10月27日讯（记者 聂沛 通讯员 夏文辉）今天，南华大学召开人才工作会议，助推该校加快实施人才强校战略，奋力开创人才工作新局面。

△会议现场  曹正平 摄

强校兴业，人才先行。2019年来，南华大学增设人才工作办公室，成立人才强校工程指挥部，由该校党委书记、校长担任人才引进工作联络人，带头引才荐才。出台系列人才引进和培育文件，大幅提高人才待遇，优化人才发展环境。该校还为引进的高层次人才组建科研团队，装修改造实验室，购置科研仪器设备，提供300至1000万元的科研启动经费。

“来校前，校长、书记多次通过邮件和我沟通，字里行间充满了对我来南华工作的热情和期待。非常感谢学校的真诚相邀，还提供了这么优厚的工作环境，让我能专心致志地从事教学科研工作。”南华大学高层次人才、机械工程学院教授刘列说。2020年1月，南华大学引进刘列从事激光技术在核领域应用的研究工作，筹建国内首台核用100KW光纤激光器平台和高能激光应用实验室。如今，他正带领其科研团队研发100KW光纤激光器。

既要注重引进人才，更要兼顾培养本土人才。南华大学大力引导、鼓励青年教师加入科研团队，以老带新，加速推进青年人才培养工作。目前，160余名青年教师加入各科研团队。

△学生在参观南华大学高层次人才引进展板  曹正平 摄

栽下梧桐树，引得凤凰来。2年来，南华大学先后引进和培养国家“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才63人，新增博士300余名，校内自主培养的高层次人才不断涌现。

人才汇聚也推动着南华大学教学、科研工作再上新台阶。2年来，南华大学获国家自然科学基金立项97项，居省属高校前五，获湖南省自然科学基金立项334项，居省属高校第一。2020年，南华大学教师获得湖南省教学比赛一等奖3项、二等奖5项、三等奖9项。

下一步，南华大学将进一步调整优化人才引进政策，开展全方位、多渠道招聘宣传，开辟人才服务绿色通道，提供“一站式服务”、个性化服务，在生活条件保障、子女入托入学等方面解决实际问题，不断提高服务效能，做到人才引得进、留得住、干得好。建立完善以岗位职责要求为基础，以能力、业绩为依据的人才评价体系，提高人才评价的实用性、客观性与公正性，不断激发人才活力。

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