通讯员 贺新华

近年来，地方高校对高层次人才需求愈加迫切，但因人才发挥作用的平台资源有限等因素，普遍存在难引进、难留住等痛点难题。为引才聚才，为人才拟提供更好的舞台，湖南工学院主动作为，创新举措，积极推动市、校、企合作搭台，构建高端人才引育用留的“衡阳模式”，书写了用好用活人才的湖工生动实践。

“三方政策”叠加，创新模式吸引汇聚人才。该校主动与衡阳市委人才办、在衡企业合作，推动实施“春潮·雁聚”博士行动，构建市、校、企三方合作引人机制，发挥三方政策叠加效应，提高引人待遇，让优秀人才留下来。衡阳市为每位引进博士提供住房、配偶安置、子女入学等方面优惠政策及便利服务;学校为每位引进博士提供年薪不少于20万、综合补贴65万-150万;企业为每位签约博士给予适当年薪;学术领军人才、创新团队等高端人才待遇更为优厚。通过提升人才待遇，解决他们的后顾之忧，广聚天下英才。仅上半年，学校已意向签约57名博士。

“三个一批”支持，事业感召培育造就人才。筑巢引“雁”，待遇留人，只是第一步，事业育人才是根本。为了发挥人才作用，学校在“十三五”期间实施“三个一批”人才支持计划，设置“卓越人才”“教学名师”“杰出工程师”三个人才类别，培养造就一批有影响的高水平学术人才梯队、一批潜心教学的高水平教学名师、一批专业技能高超的“双师双能型”人才，提供必要的研究及实验工作条件和必要的经费支持，用事业感召留住人才。几年间，该校已支持80余名高水平人才，为学校教学科研新增14个国家级科研项目和100余省部级项目，并获得湖南省自然科学奖1项。“十四五”期间，该校将继续秉承“人才兴校”战略，把人才当作学校高质量发展的关键因素，实施人才高峰(“衡州学者”)支撑计划和青年英才(“船山英才”)支持计划，培育一批学科领军人才、学科带头人和青年学术骨干，继续加大人才培育力度。

“四种途径”搭台，产教融合用好用活人才。衡阳大力推进“一体两翼”发展战略，打造现代产业强市，给人才施展才华提供了广阔舞台和发展机遇，湖南工学院坚持“应用为本、服务地方”的办学方针，立足衡阳、面向湖南，主动对接衡阳市59家包括高端装备制造、有色金属、化工新材料、轨道产能等国家战略性新兴产业和14条重点产业链企业，推进产教由讲台到平台、从课间到车间深度融合。为用好用活人才，学校将人才编制、人事关系等留在学校，除从事教学科研工作外，着重通过人才兼职、挂职、项目合作、在职创业“四种途径”，最大限度支持和帮助高端人才对接行业企业，开展创新创业活动，为促进地方经济社会发展提供人才和智力支撑。近几年，湖南工学院推动校内人才到企业兼职达450余人、到企业挂职100余人、与企业项目合作400余人，推进成果转换多项，较好激发人才创新创造活力。“十四五”期间，该校还将大力推进校企共建现代产业学院和现代产业研究院，为人才发挥作用提供更加开放广阔的舞台。

责编：唐曦

来源：湖南日报·新湖南客户端