湖南日报·新湖南客户端11月7日讯（记者 唐曦 通讯员 刘峥）千秋基业，人才为先；办学兴校，人才为要。11月7日上午，南华大学召开了为期2天的2019年人才工作会议，分析学校人才工作发展现状，梳理制约学校高质量发展的高层次人才不足问题，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、“对症下药”，为该校下一阶段人才培养工作找准发力点。

南华大学校长张灼华会上介绍，该校近三年来坚持“内涵、特色、开放、协调”的发展理念，确立了高水平大学的发展目标，制定了人才队伍建设规划，实施了“人才兴校”战略，人事制度建设日趋完善，人才队伍规模不断提升，人才队伍结构不断优化，人才队伍能力持续提升。但与建设高水平大学的目标与打造国家一流学科的条件仍有差距。

“要以强烈的危机意识和高度的责任感全面发力，建设适用高水平大学发展的人才队伍。”张灼华表示，推进学校人才培养工作，一要增强危机意识，加速高层次人才的引进和培养，二要建设高水平的教师队伍，切实提高人才培养能力，三要努力营造适合人才成长的土壤和环境，建立以学术为导向的公平、开放、合理的评价机制，呵护他们追求科学的兴趣和热情，为他们创造学习、研究和交流的条件。

据了解，该校近期出台了《高层次人才引进实施办法》，向海内外发布“人才诚聘书”，以年薪120万元、科研启动经费1000万元、提供160平方米住房等优厚条件招募科技领军人才。一个多月来，该校已全职引进3名高层次人才，包括特聘教授容益康、杰出青年学者魏华等。目前，学校还与10多位高层次人才达成初步引进意向。

会上，南华大学党委书记高山对该校各级党组织和各部门、各学院提出要求，希望大家围绕“人才兴校”战略，切实加强对人才工作的组织领导，创新机制、强化服务，形成人才工作的强大合力，把学校人才工作提高到一个新的水平。

当天，学校还邀请中山大学原副校长、博士生导师颜光美和苏州大学原校长、博士生导师朱秀林作专题讲座。

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