湖南日报·新湖南客户端通讯员 林畅 柳欢

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。今年以来，长沙县长龙街道采取“走出去”“引进来”等多种方式继举办招聘会，多措并举助力企业解决“招工难”和求职者“就业难”问题，不断增强人才的获得感、幸福感、归属感。

引进来， “春风”吹暖就业路

3月6日，在长龙街道长龙村前坪，长沙县2024年“春风行动”暨“湘融湘爱·春暖农民工”长龙街道现场招聘会举行。来自全县各地的求职者都早早地来到现场，了解职位信息、投递简历，希望找到自己心仪的工作。

招聘会现场，人头攒动，气氛热烈。求职者们怀揣着对未来的期待和梦想，穿梭在各家企业的招聘台前，寻找适合自己的工作机会。企业代表们也热情地向求职者介绍公司的情况和岗位需求，希望能够招到合适的人才。在这里，求职者和企业可以直接面对面交流，减少了中间环节，提高了招聘效率。

值得一提的是，此次招聘会特设退役军人就业帮扶和政策咨询、人才政策咨询区，市、县人社局的干部们与村民们热情交流，为他们提供岗位推荐、就业咨询等一站式服务。此外还有道路交通、禁毒、宪法、企业安全生产、消防安全等宣传区和社保、工伤保险、劳动维权咨询区，让广大村民朋友在寻求就业岗位的同时更进一步了解相关的法规、政策。

“今天招聘会办理得太及时了，去年年底返乡，正愁着找工作呢，这么多岗位就送到了家门口！”“现在就业压力大，能就近就业最好，这次的招聘会提供了大量的岗位，还有专业的就业指导。”长龙街道附近的村民们纷纷感慨说。

走出去， “店小二” 助力招工

除了“引进来”的招聘会，长龙街道还采取“走出去”的方式，拓宽企业招工引才渠道，将金牌“店小二”2024年暖企迎春系列活动之人才招聘专场设置在湖南人才市场举行，为高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类有就业意愿的劳动者提供“零距离”服务，为区内重点企业、重点项目用工需求提供人才保障，助力区县实现一季度“开门稳”“开门红”。

当天，招聘会共有长沙开元仪器有限公司、湖南多喜来食品有限公司、湖南流派绿色环保涂料有限公司、长沙迈迪克智能科技有限公司、颗粒庄园等26家用人单位，500余个岗位入场招聘，包括工程师、设计师等高薪岗位，也有电工、焊工等技术工种岗位，还有仓管员、业务经理等基础岗位。

长龙街道还在现场设置人才政策咨询点，长沙县高层次人才服务发展中心人才服务专员为求职人士讲解长沙市、经开区、长沙县人才政策，解答关于先进制造业、重点产业针对技能人才、工程师等相关政策，为企业人才招聘赋能。

留人才，建立人才服务阵地

千方百计招引人才，更要不遗余力留住人才。一直以来，长龙街道始终把稳住企业用工、促进人才就业作为改善民生状况、促进辖区经济社会和谐发展的重要工作来抓。

接下来，还将继续加大就业创业政策落实力度，提升服务效能，主动谋划出招破解“招工难”“就业难”问题，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配，为企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，有效缓解企业用工难题，促进经济发展与扩大就业的良性互动。

引进人才、留住人才、用好人才。今年，长龙街道还将在金牌“店小二”服务驿站基础上，融合服务驿站与人才工作，建立人才服务阵地，完善金牌“店小二”服务，让人才服务团下沉园区、乡村跑腿，上门宣传、靠前询问、解决需求。开展“人才归巢”计划建立长龙街道在籍青年人才联络平台，常态化联络欢迎人才回到长龙、建设长龙；通过人才阵地定期召开企业人才政策沙龙，对企业负责人展开政策培训，全方位提升人才服务综合素质水平，不断增强人才在长沙县的获得感、幸福感、归属感。

作者：通讯员 林畅 柳欢

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