湖南日报·新湖南客户端通讯员 彭丽莉

长沙黄花国际机场周边网约车数量巨大，网约车司机群体停车难、充电难、用餐难、如厕难等问题尤为突出。为全面保障新业态劳动者的权益，长沙县以黄花镇“繁花驿”网约车司机红色之家项目为课题，以“走找想促”活动为重要抓手，开展“解剖麻雀”式调研，积极探索网约车司机群体党建工作新模式，切实增强党在新业态新就业领域的号召力、凝聚力、影响力。

聚焦组织覆盖，实现机制共建。紧扣网约车行业现状和网约车司机“急难愁盼”问题，长沙县组建网约车司机群体党建工作专班，先后调研走访网约车平台公司和网约车司机，形成了网约车司机台账和“需求清单”。坚持“缺什么”就“联什么”的思路，形成以“支部队伍联建、政治理论联学、主题活动联办、基层治理联抓、优势资源联享、声誉美名联播”为核心的“联动清单”。通过需求、责任、联动“三张清单”，建立交通、市监、商务、社区、平台公司、协会等各类型共32个基层党组织参与的网约车司机群体党建工作会商机制，有针对性地打造“驿路红旗、驿路有家、驿路云端、驿路帮帮、驿路成长”等项目建设5大核心内容，促成了项目属地、部门单位、行业协会等各方互促互助、资源共享。截至目前，已无偿征集停车场、医疗设备、健身器材等各类资源50余项，联合开展主题党日活动5场、座谈会5次、志愿服务7次。

聚焦组织服务，强化贴心保障。构建以网约车司机红色之家为核心，以社区党群服务中心、新时代文明实践站为支撑的“1+2+N”服务阵地集群，共提供停车位306个、充电桩24个、休息床位5个，打造8个功能区为网约车司机群体提供饮食、健康、健身等贴心“微服务”。配套开发“繁花驿”微信小程序，为司机们提供一键式点餐、停车预约、航班查询等24小时服务平台。充分注重网约车司机群体学习需求，通过线下定期组织集中学习、线上每月发布学习资源包相结合的模式，引导网约车司机党员灵活有效开展学习交流。积极挖掘立足岗位、服务社会先进典型9名，激励网约车司机群体干事创业。加强与工会、妇联等群团组织协调联动，开展冬季送温暖、心理咨询、健康体检等活动，惠及网约车司机100余人次。

聚焦组织引领，推动多方融合。坚持党建引领，推动项目与职业培训、基层治理、村集体经济发展等方面有机融合。常态化开展网约车司机技能培训和交通安全知识培训，联合市交通运输行业党委、市网约车行业协会党总支及行业协会共同开展“网约车驾驶员安全行车知识培训”系列活动，进一步提升了网约车司机职业素质。探索建立“以服务换服务、抓服务促治理”循环体系，发布“志愿者招募令”，构建“派单、选单、接单、交单、积分”网约车司机群体熟悉的志愿服务模式，推动网约车司机从基层治理“服务对象”到“服务人员”的角色转变，已累计开展各类积分活动20余次。全面助力村集体经济发展，鼓励、扶持黄花镇13个村集体经济合作社以平均入股的方式成立长沙县黄之花商贸有限公司，负责投资建设及运营“繁花驿”项目，预计每年可为村集体带来超150万元的经营性收入。

作者：彭丽莉

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