王思威

全国组织工作会议强调，培养选拔优秀年轻干部，这是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。治国经邦，人才为急。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，要完善发现培养选拔年轻干部工作机制，实施“育护墩”工程，源源不断造就现代化建设“生力军”。

要松土施肥“育好苗”。 年轻干部思维活跃、充满创造力，但也存在工作经验不足、历练不充分、理论学习不深入够等短板，需要“定点施肥”“精准滴灌”。要坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手抓，把加强年轻干部政治能力建设摆在首位，坚持理想信念教育源头抓、跟踪抓、全程抓。充分发挥党校“红色阵地”作用，教育引导年轻干部系统学习党的创新理论，打牢思想根基，对党忠诚，坚定信念，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。结合不同领域、不同岗位年轻干部成长需求，扎实开展年轻干部入职培训、任职培训、专题培训等，有针对性地弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提升年轻干部的能力素质。

要修枝剪叶“护好苗”。 好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部的成长离不开“好导师”与“严导师”的帮带传导。要探索实行“导师制”培养传帮带模式，选派工作经验丰富、工作方法老练的“前辈”，通过“一对一”或“多对一”的方式指导工作，帮助年轻干部拓宽“接触面”，快速健康成长。依托座谈会等载体，搭建交流平台，及时了解年轻干部的工作情况、思想动态，协调解决工作生活中的困难，帮助理顺成与败、得与失的情绪，指导年轻干部调整心态、踏实前进。要尊重干部成长规律，包容并推动改进年轻干部成长过程中的不足与短板，经常性开展谈心谈话，关注年轻干部在不同工作岗位上出现的思想起伏、工作失误等情形，及时解决苗头性问题。

要栉风沐雨“墩好苗”。 年轻干部面对急难险重、重大斗争、矛盾纠纷等复杂问题时，容易出现思路不清、手忙脚乱等现象，主要缘于实践历练少。因此，要放眼各领域、各条线，精心为年轻干部交流成长“架梯子”。要开展交流锻炼，选派年轻干部“带职务”到上级部门、兄弟单位等重要平台轮岗交流、挂职锻炼或跟班学习，探索跨系统、跨领域交流任职，从规划决策、部署推进、保障落实等环节全面提升“七种能力”。要坚持一线磨炼，充分考虑年轻干部的特长与优势，交任务、压担子，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳等吃劲岗位上摔打锤炼，在直面矛盾和困难中“刷经验”勇成长，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

作者：王思威

责编：肖引霞

来源：花垣县融媒体中心