湖南日报·新湖南客户端6月8日讯（通讯员 刘慧）6月5日，笔者从湘阴县事业单位工作人员竞聘上岗工作领导小组办公室获悉，2023年湘阴县事业单位全员竞聘上岗工作已全面完成，199人需参加待岗培训。

为充分调动事业单位工作人员积极性，提高事业单位工作服务水平，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性工作机制，今年湘阴县在全省率先行动，周密部署，全面启动事业单位工作人员竞聘上岗工作。重点向不求上进、得过且过者，不敢担当、难以破局者，不务正业、经营副业者，不守规矩、违法乱纪者“四类对象”亮剑开刀。

湘阴县本次竞聘上岗改革共有在编在岗人员4124人参加，各部门单位按人员总量95%竞争上岗、5%左右待岗培训再竞聘的方式优化人员结构。参与人员进行百分制考评，综合素质测试占30%、量化考核占50%、民主测评占20%，按分数从高到低确定上岗人员。其中综合素质测试采取笔试方式进行，由县竞聘上岗领导小组统一到省内有考试资质的专业机构出卷，分两批组织实施。县人社局、县农业农村局、县河道砂石执法大队、石塘镇为第一批先行试点。量化考核和民主测评由各单位组织实施。

竞聘上岗经过各部门单位制定并公布具体实施方案、报名与资格审查、组织竞聘、确定拟聘人选、公示拟聘人选、办理聘用手续等6项程序。对于竞聘上岗的事业编制工作人员，实行聘用合同管理，每三年为一个周期，逐步建立健全“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位管理新机制；对落聘的事业编制工作人员，实行再竞聘转岗、待岗培训或解聘。湘阴县统筹分两年三次拿出一定的岗位，组织待岗培训人员实施再竞聘。

据了解，本次竞聘共199人没有竞聘上岗，需参加待岗培训。通过后续集中培训、跟岗培训、学历继续教育和技能提升培训四种形式来提升业务素养和能力。通过全员竞聘和三次再竞聘仍落聘，在两个自然年度内年度考核不合格的人员，单位将依法予以解聘。

一审：梁墨源

二审：金浩

三审：梁军

责编:梁墨源

来源:湘阴县融媒体中心