湖南日报·新湖南客户端4月25日讯（通讯员 田成 刘慧兰 杨红芝 麻湘君）“现在，我到村里发展养殖业，看到招聘简章就报名了，既能自主创业，又可以为村里做些实事，大学生村主干是个不错的岗位选择。”近日，笔者从花垣县委组织部了解到，花垣县第6批次公开选聘的67名花垣籍大学生村主干通过岗前培训入村上岗。

新招录大学生村主干见面会现场。（本组图片均由通讯员提供）

2017年，花垣县启动实施了“一村一名大学生村主干”队伍选拔培育工程，先后选聘610名大学生大学生村主干到村任职，200余人进入机关事业单位、国有企业、村（社区）“两委”等工作，深受基层一线干群欢迎和好评。

为确保大学生村主干“招得来、沉得下、干得好、流得动”，花垣着力在“给岗位、聚合力，建机制、强活力，优出路、增动力”方面下功夫、求实效，全面优化村（社区）干部队伍结构，激活基层干部队伍建设“一池春水”。

搭建政策平台，设岗位、聚合力

“针对村（社区）‘两委’队伍老龄化、文化水平偏低、队伍结构不尽合理、作用发挥不强等问题比较突出，我部进行专题调研，提出了实施‘一村一名大学生村主干’计划。”花垣县委组织部相关负责同志告诉笔者。

2017年，花垣县研究决定全面启动实施“一村一名大学生村主干”队伍选拔培育工程，出台《花垣县“一村一名大学生村主干”计划实施意见》，设置大学生村主干专门岗位，计划用3年时间为每个村（社区）配备一名花垣籍大学生村主干。

当年7月，就发布招聘公告，参照公务员考试录用的程序，从严开展报名审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训等工作，在全县范围内选聘100名花垣籍大学专科毕业及以上学历人员，补充的100个村（社区）基层一线开展工作。

健全成长链条，建机制、强活力

“最近身体还好吗？我们是村里的大学生村主干，来到村上给你们老保险金年审认证来了！”随着一声亲切的问候，双排村大学生村主干龙陵芳靠近空巢老人张婆婆的耳边接着说：“看我动作，跟着点头、摇头、张嘴巴。”

大学生村主干便民服务现场

“针对刚从‘象牙塔’走出来的大学生村主干，我们明确村级便民服务员、乡村振兴专员、党建指导员、网格管理员、人社协理员、远教操作员的‘六员’职责，让其干有方向、干有所获。”

为帮助大学生村主干尽快转变角色、成长成才，花垣县制定《花垣县大学生村主干管理办法（试行）》《花垣县村（社区）干部绩效考核管理办法（试行）》等系列文件，建立“县统招、乡镇管培、村（社区）蹲苗”“县级领导、职能部门、乡镇和村（社区）‘两委’帮带”培育机制，搭建“政治历练、能力训练、实践锻炼”平台，量身定做“理论+业务”成长套餐，确保“下得去、做得好”。

同时，花垣县财政统筹专项经费明确待遇，大学生村主干年均报酬达3.24万元，落实本科生5000元/年、专科生3500元/年的大学生基层就业学费补偿政策，并统一购买人身意外险等，确保“招得进、有保障”。

拓宽发展渠道，优出路、增动力

大学生村主干述职考核会现场

“‘村官’虽小，但这是人生理想的起点。我在任大学生村主干的这5年，拓宽了视野，丰富了经历，是我宝贵的人生财富。”刚考入事业单位工作的80后大学生村主干梅瑶，谈起当初的选择，她无怨无悔。

据不完全统计，花垣县先后有100余名像梅瑶这样的优秀大学生村主干，通过自己的努力进入了机关事业单位、国有企业等单位工作，实现了自我人生规划目标。

在2021年村（社区）“两委”换届中，104名政治素质高、工作实绩突出的优秀大学生村主干，通过参加选举等方式进入村（社区）“两委”队伍，成为了花垣决战决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴的“生力军”。

为拓宽大学生村主干成长渠道，花垣县建立任职、考录、就业、创业、考核“五级激励”机制，积极鼓励、支持大学生村主干参加公务员、事业岗位招考，县里每年还拿出一定事业岗位定向招聘服务期满2年且仍在岗、年度考核合格的优秀大学生村主干。同时，该县将大学生村主干列为村级重点后备干部、发展党员推荐和自主创业支持对象，构建起了“人才到一线锻炼、干部从一线选拔”的大学生村主干培养选拔成长链。

好风凭借力，扬帆正当时。如今，百里苗疆的广袤乡村大地上，处处闪现着大学生村主干“新农人”的青春靓丽奋斗身影。

作者:田成 刘慧兰 杨红芝 麻湘君

责编:宋显金

来源:湖南日报·新湖南客户端