湖南日报·新湖南客户端（通讯员 李金城）

县域引才有一种现象值得琢磨：补贴标准水涨船高，招聘会现场人头攒动，但服务期满后，不少人才萌生去意。追问缘由，薪资待遇往往并非首要因素，“找不到存在感”“看不到价值意义”才是核心症结。补贴可以把人引进来，但留住人才，从来不只依靠金钱。唯有让人才感受到自己不是过客、专业学有所用、才干有施展舞台，这笔引才账才能真正算到人才心坎上。

强化身份认同，让人才“被看见”。 不少青年人才刚到县域工作，容易产生“外乡人”的疏离感，即便获评人才身份，内心仍把自己当成临时过客。身份认同，不是依靠墙上几条“人才优先”标语就能建立的，它蕴藏在一件件有温度的服务细节之中：落实人才免费乘坐公交、景区免门票等优待，开通政务办事绿色通道；常态化举办人才沙龙，摒弃重形式、走过场的领导致辞环节，把不同领域青年人才汇聚一处，交流工作难点、分享生活点滴，让外来人才不用独自摸索社交圈。这些看似不起眼的暖心举措，传递出清晰信号：你不是此地的过客，是我们诚意引进的“自己人”。这份被重视的感受，是现金补贴难以换来的归属感。

锚定事业坐标，让人才“被认可”。 部分县域引才存在简单凑指标的倾向，忽视专业匹配度，人才引进后，常被安排从事文稿整理等综合性事务。长期专业不对口、缺少业务成长空间，人才很容易产生“怀才不遇”的失落感，继而萌生离开的想法。引才关键在于人尽其才、才尽其用，要把文旅、农业、科技等领域人才安置到适配岗位，同步安排熟悉县情的业务骨干结对帮带，推动理论知识扎根基层一线：学农业的跟着农技专家深入茶园田间，探索适配本地的增产增效技术；学文旅的跟着非遗传承人挖掘乡土文化、创新传播表达。当人才看到所学专业在乡土大地结出实绩，自己的思路举措能够惠及群众，人才与地方发展的联结才会更加紧密。

筑牢平台支撑，让人才“被需要”。 青年人才真正看重的，并非短期高薪，而是能否安心扎根、干事成事。如果空有才干，却难以申请科研经费、对接产业资源，谋划新项目处处受阻，再饱满的干事热情也会慢慢消减。县域留才，关键要搭建容错空间充足、发展前景广阔的干事平台：为涉农人才配套试验基地与扶持资金，为文创人才提供免费工作室、对接本土产业资源，为技术人才打通同省市科研院所的协作渠道。有平台托举，青年人才才能放开手脚大胆探索，在干事创业中不断收获成长正向激励，慢慢把“他乡”变成干事兴业的“故乡”。

作者：通讯员 李金城

责编：宋显金

一审：施沁林

二审：宋卫平

三审：简彪

来源：花垣县融媒体中心

版权作品，未经授权严禁转载。经授权后，转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。