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樟树镇：深耕“145”工作机制 绘就 “幸福邻里”基层治理新图景
湖南日报·新湖南客户端通讯员 游景明
为深入贯彻落实湘阴县党建引领基层治理“145”工作机制部署要求，樟树镇以“幸福邻里”为最小治理单元，通过织密治理网格、建强骨干队伍、强化督导赋能，推动基层治理重心下移、力量下沉、服务前移，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。
划细单元建队伍，筑牢治理“前沿阵地”
樟树镇立足镇村实际，在原有网格体系基础上优化划分65个“幸福邻里”治理单元，构建起“邻里指导员+邻里长+邻里员”三级履职体系：每个单元配备邻里指导员1名，由包村干部担任，统筹单元整体治理工作；配备邻里长1名，由村（社区）“两委”成员担任，牵头协调处置单元日常事务；配备邻里员4至5名，由村（居）民小组长担任，奔赴一线开展走访排查、诉求收集、政策宣传。为让群众“遇事找得到人、办事找对人”，并统一制作并逐户张贴“幸福邻里”联系卡，卡片清晰公示各岗位人员姓名、联系方式及单元编号，把治理服务触角延伸到群众家门口，实现“群众吹哨、干部报到”的快速响应。
全域走访摸实情，夯实治理“数据底座”
围绕“人、房、事、物”全要素底数，樟树镇组织三级邻里队伍全员下沉，开展“拉网式”入户走访摸排。工作人员逐户核实人口基础信息、房屋安全状况、实际居住情况，重点聚焦特别困难对象、社会救助对象、残疾人、重病患者、行动不便人员、存在社会风险人员六类重点人群，建立“一户一档”动态管理台账，做到底数清、情况明、信息准。截至目前，全镇已累计走访群众5450户，排查梳理矛盾纠纷42起，其中30起已就地化解；摸排民生实事事项5条，已有效办理解决4条，同步归集安全隐患、生态环保等各类线索，为精准施策、精细治理筑牢了数据支撑。
严考实督促提升，激励干部“担当作为”
为压实干部履职责任，樟树镇制定基层治理督导评价办法，重点围绕干群见面率、群众满意度、重点工作实效等方面，对担任邻里指导员的镇干部开展日常督导和年度评价。评价内容涵盖政法安全、移风易俗、生态环保、耕地保护、安全隐患排查等重点领域，评价坚持“一季度一总结、一年度一综合评定”，结果作为干部评先评优、教育培训和激励约束的重要参考，通过正向激励和提醒督促相结合，引导干部沉在邻里、干在实处，让基层治理既有力度又有温度。
下一步，樟树镇将持续深化“145”工作机制，不断优化“幸福邻里”治理模式，在服务群众上再用心、在矛盾化解上再发力、在风险防控上再夯实，切实把治理优势转化为民生福祉，全力打造基层治理的“樟树样板”。
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来源：湘阴县融媒体中心
