原告黄某某（化名）系农村居民，2019年4月年满55周岁后仍在外务工维持生计。被告某木制品公司（化名，以下简称某公司）系当地从事木制品加工的企业。

2023年7月8日，年满59岁的黄某某经某公司招录，进入某公司制筷车间从事竹片递送工作。双方未签订书面合同，某公司亦未为黄某某办理工伤保险。入职当日，某公司仅口头告知机器操作方法，未组织岗前安全培训。黄某某工资按件计酬，无底薪保障。

2023年7月12日15时许，因配合工位的员工离开维修其他设备，制筷机出口端的竹筷半成品发生堵塞，导致黄某某操作端的竹片卡顿。黄某某未切断电源即徒手清理卡顿竹片，右手被卷入机械齿轮碾压受伤。事故发生后，某公司立即将黄某某送医救治。后经司法鉴定，黄某某伤情构成八级伤残。

某公司垫付部分医疗费后，以黄某某“违规操作”、本案应通过工伤程序解决为由拒绝继续赔偿。因协商未果，黄某某诉至法院，请求判令某公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

平江县人民法院审理认为，黄某某入职时已超法定退休年龄，结合其工作管理模式、报酬结算方式等事实，法院认定其与某公司之间不符合劳动关系特征，构成劳务关系。黄某某以提供劳务者受害责任纠纷为由主张赔偿，合法有据。

结合查明事实，依法核定黄某某医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失，同时认定某公司未尽安全培训、作业保障及管理义务，存在主要过错；黄某某作业时未尽安全审慎义务，违规操作，存在次要过错。据此，根据双方过错程度，判决某公司承担70%赔偿责任，共计赔付黄某某265713.62元，驳回黄某某其他诉讼请求。

某公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理判决：驳回上诉，维持原判。