新湖南客户端11月11日讯（通讯员 郭丹阳 刘湘辉 陈文花）“真没想到，我竟能在家门口找到满意的工作！太感谢您了！”近日，湘乡市47岁的张女士向承办检察官致谢。这位两孩母亲在遭遇“限男性”求职门槛后依法维权，检察机关迅速启动公益诉讼程序，联合多部门推动建立就业性别歧视长效监管机制，助力张女士完成从“求职碰壁”到“同工同酬”的转变。

今年8月，因丈夫外出务工收入微薄，难以支撑四口之家。张女士决定在孩子入学后就近求职，然而，她在网上浏览招聘信息时发现，多个本地心仪岗位都标注“优先男性”或“限男性”。不甘心的她前往某公司现场面试，虽顺利通过考核进入面试环节，却被公司人事直言“岗位优先男性”。意识到遭遇性别歧视后，张女士向湘乡市人民检察院求助。

检察官立即约见张女士，详细了解情况后，现场普及相关法律规定，鼓励其依法维权，并迅速联合人社部门展开专项监督。

经调查，辖区部分用人单位存在就业性别歧视问题，而人社部门未全面履行监管职责。10月13日，湘乡市人民检察院就此立案。10月24日，该院召开规范劳动用工政策宣讲会，邀请人民监督员、妇联代表及多家企业、人力资源服务机构负责人参会。会上，检察官通报了就业性别歧视的具体问题、调查取证情况及法律依据，并向人社部门送达检察建议书。

针对检察建议中提出的“依法对用人单位在招聘过程中存在就业歧视问题进行监督管理”“对区域内企业招聘行全面排查”等要求，人社部门相关负责人表示，将联合相关部门，对辖区内企业招聘信息开展专项核查行动，对发现的违规问题整改到位，并建立长效监管机制，从源头杜绝就业性别歧视问题。

宣讲会后不久，张女士便接到某公司电话录取通知。如今，张女士已顺利入职，实现“同工同酬”。

作者：郭丹阳 刘湘辉 陈文花

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