柔性引才激活一池春水 湘阴中医惠民暖人心

湖南日报·新湖南客户端通讯员 周凤姣 蒋龙 石茜

9月25日，湘阴县中医医院儿科诊室内，一位年轻妈妈抱着她一岁多的宝宝前来就诊。她欣慰地告诉笔者：“从大宝到二宝，黄医生总是线上线下及时回复，中药贴敷不仅效果好，还特别放心。”她口中的“黄医生”，正是该院儿科主任黄亚晴——湖南省名中医张涤教授在湘阴的唯一弟子，也是柔性引才政策下成长起来的本土骨干医师。

曾经的湘阴县中医医院，和许多县级医院一样，陷入“人才难引、更难留”的困境。“高水平的专家请不来，自己培养的优秀年轻医生又常常被大医院‘挖走’，”该院负责人坦言，“重点学科建设滞后，服务能力提升缓慢。”这直接造成群众对本地医疗信任度不足，“大病外流”现象显著。

如何破局？硬性引进全职高端人才成本高、难度大。经过深入调研，湘阴县卫健局精准施策，以紧密型医联体为桥梁，实施“柔性引才”战略，成功引导省级乃至国家级优质中医资源下沉湘阴。

名 中 医汇聚  家门口享优质服务

在康复一科，85岁的刘嗲嗲刚接受完穴位注射，脸上洋溢着笑容：“我在这儿看了几十年病，陈主任技术一流，进针和出针都没什么感觉，药就打完了。”

通过设立名医工作室、专家常态化驻点等模式，湘阴县中医医院重点专科建设驶入快车道，省市三甲医院的专家纷纷“才”聚湘阴，让群众在家门口就能“信中医、用中医、爱中医”成为现实。

全国基层名老中医专家陈建勇传承工作室就落户在该科室。科主任陈建勇是湘阴县首届“最美医生”，对颈椎病、腰椎间盘突出症、肥胖症及失眠等疾病的康复治疗具有丰富的临床经验，并培养出了一批外科骨干医师成为科室中坚力量。

湖南省名中医张涤教授深耕儿科临床近30年，擅长治疗儿童呼吸系统疾病，并形成了自己的治疗理念和特色。他每月都在中医医院定期开诊，年接诊量高达6万人次，将省级医院的诊疗规范与精湛医术直接送到湘阴百姓身边。

湖南省基层名中医周亚炜三十余年坚守临床一线，除承担外科医疗、护理、科研与教学任务外，始终注重医学知识更新，坚持理论联系实际，灵活运用前辈经验于临床实践。例如，针对外伤后肘、腕、指关节僵直与屈伸障碍，他采用中药浸泡配合手法松解及内服中药疗法，有效缓解患者痛苦。

除了名医工作室常态化驻点，湘阴县中医医院还通过专科共建持续拓展服务边界。四月开放的妇儿中医特色诊疗区成为宝妈们的“网红打卡地”，将小儿推拿与产后康复相结合，开诊以来共接诊超2000人次。体重管理门诊由广东省中医院谢长才教授担任学科带头人，引入“针药结合+循证运动+膳食管理”的四维减重体系，已帮助百余名患者成功减重。

此外，县卫健局还将“中医夜市”搬进左宗棠广场，通过科普宣讲、名医义诊、养生操教学、中药茶饮体验等互动形式，让省级医疗资源以更“接地气”的方式融入市民生活。现场不仅有文艺表演营造氛围，还设置体质辨识、耳穴压豆等体验区，推动市民从“被动就医”向“主动健康”转变。

“输血”更“造血” “传帮带”育本土精兵

“中医来源于基层，只有基层中医素养提高了，中医的传承创新才有希望。”张涤教授的这番话，道出了湘阴县大力推动“柔性引才”及人才下沉的深层逻辑。

“我们推行柔性引才，绝不是简单地‘请专家来看病’，而是要搭建一个持续造血的人才培养体系。”湘阴县卫健局党组书记、局长王献平表示，“通过设立名医工作室、建立师徒结对机制，我们把每一次专家坐诊，都变成一堂生动的临床教学课，让本土医生在跟岗实践中快速成长。”

“引进的专家不仅是来坐诊，更是为了带动本土医生共同成长。”王献平介绍，这正是对《关于加强全县卫生人才队伍建设的十二条措施》中建立导师帮带制度的生动实践。中医医院为每位入驻名医精心选派本地业务骨干作为传承弟子，建立“一对一”师徒关系，已累计培养专科骨干20余人，真正实现“专家流动、技术扎根、人才常留”。

儿科主任黄亚晴便是这一制度的受益者。作为医院建立优秀青年人才储备与培养机制的重点对象，她每月都随张涤教授坐诊学习。为提升效率，她总是提前预约患者、整理病历，最大限度节约医患时间。“张教授对待每位患儿都极为细致，观察舌苔、检查扁桃体等步骤一丝不苟。”黄亚晴感慨，“跟诊过程中，我深刻体会到老师用药之精准，他总是根据孩子的具体症状灵活施治，让我受益匪浅。”这种“师带徒”模式，正是推动专业技术人员与管理岗位“双轨”发展的重要路径。

同样，康复二科主任秦妍萍作为全国基层名老中医陈建勇的传承弟子，她的快速成长也印证了这一制度的成效。短短几年间，她已能独当一面。“我母亲中风半年，听说秦医生针灸效果特别好，我们就慕名而来。治疗十几天，她已经能慢慢走路了，恢复得非常快！”患者家属兰女士连连称赞。

湘阴县中医医院近年来的人才培养与业务提升，是全县卫健系统落实人才队伍建设措施的集中体现。医院一方面按需面向社会公开招考并引进各类急需紧缺人才，夯实人才基础；另一方面，大力完善脱产培训机制，选派技术人员进修提升。

特别是今年以来，医院灵活运用“柔性引才”机制，这正是对“拓宽渠道，精准引才”和“建立县域内卫生人才统筹调配机制”的具体实践，成功吸引了20多位省级名医常态化下沉，让优质中医资源真正惠及基层。此举交出了一份亮眼的“成绩单”：门急诊人次同比增长16.85%，出院人次增长9.13%，健康体检人次同比增长150%，中药饮片门诊处方量同比提高8.36%，医疗收入同比增长10%。这些数据背后，也离不开健全编外人员评优机制对全体医务人员积极性的充分调动。

湘阴县医疗卫生柔性引才，重在“柔”中带“实”、精准发力。一名名医，就是一个火种；一个工作室，犹如一片星火。如今，名医工作室已如星火燎原，照亮基层健康之路。这套组合拳还包括加强医学定向生管理和妥善安置医学定向生，确保基层人才“下得去、留得住、用得上”；并规范编制内村医生管理，稳定网底队伍；同时优化“基卫高”职称晋升机制，引导人才向基层流动。

湘阴县正以紧密型医联体为纽带，以柔性引才和系统化人才建设为笔墨，奋力书写中医药“传承精华、守正创新”的惠民新篇章。

一审：刘慧

二审：梁墨源

三审：刘光辉

责编：梁墨源

来源：湘阴县融媒体中心