湖南日报·新湖南客户端（通讯员 左琪）

当前，一些怀揣理想、充满闯劲的年轻干部，正悄然陷入一种隐形的职业困局：终日奔波于会议、填表、报信息、迎检与各类活动之间，忙碌却空虚，付出却难有获得感。这种“事务主义”困境正在悄然消耗年轻干部的情绪能量。当工作被简化为无数待办事项的堆砌，当初的理想抱负消磨在文山会海之间，年轻干部们困惑地发现，自己仿佛成了“高级打杂工”，距离为人民服务的初心似乎越来越远。

若放任这种状态持续蔓延，其后果远超个体层面。情绪能量一旦耗尽，轻则使人消极应付、“躺平摸鱼”，重则心态失衡、行为失范，甚至可能诱发更严重的履职风险。这已不仅是个体的职业发展之困，更是组织管理中的深层隐忧。让年轻干部从无尽事务中解脱出来，重获工作的意义感和价值感，不仅关乎个人职业发展，更关系到公共服务质量的提升和国家治理现代化的进程。只有当年轻干部的情绪能量池得到充盈而非持续耗竭，我们才能期待他们以饱满的热情和创造力投身于真正重要的工作中，在实践中找到属于自己的价值坐标，在服务人民中实现个人与社会的共同成长。

“事务主义”困局的形成源于系统性、结构性的因素，是多种机制共同作用织成的一张隐形网。其一，是基层工作中的“层层加码”现象，上级部门过度依赖报表、检查、会议来推动工作，导致基层应接不暇、疲于应付。其二，形式主义未从根本上革除，许多工作停留于“留痕”而非追求实效，“过程”代替了“结果”。其三，体制机制尚不完善，部门间信息壁垒高筑，造成大量重复劳动；与此同时，临时性、应急性任务频发，不断冲击正常工作计划。其四，评价机制仍偏重于量化指标与材料堆砌，忽视了实际成效与群众真实满意度，进一步强化了“事务导向”。

破解这一困局，必须从系统层面切入，多措并举。首要的是坚定不移整治形式主义，切实为基层减负，严格控制会议、文件、检查的数量与频次，让干部从无效劳动中解脱出来。要建立健全部门间数据共享与协调机制，打破信息孤岛，避免重复填报与多头管理。更重要的是优化考核评价体系，突出实绩导向和群众评价，让年轻干部的付出得到合理衡量与激励。而对年轻干部自身而言，也需在现实中重新锚定坐标。要在琐碎中练就“辨别轻重”的智慧，在重复中保持“保持敏锐”的能力；要学会高效工作、健康生活，更要主动走向群众、走向现场，在解决具体问题、感受真实需求的过程中，重新确认工作的意义与自我的价值。

作者：通讯员 左琪

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来源：花垣县融媒体中心