湖南日报·新湖南客户端（通讯员 左琪）

经过层层选拔，新录用的公务员即将踏入新的工作岗位。这是人生的一个新起点，如同一场新征程的启航，新进干部需要迈好入职的“三步”，从而在职业生涯中稳步前行，为党和人民的事业贡献力量。

迈好“心态转变”第一步，树立正确的政绩观至关重要。对于新进干部而言，从考试选拔的竞争环境到职场的工作环境，心态的调整是首要任务。正确的政绩观如同灯塔，指引着工作的方向。新进干部要深刻认识到政绩不是为了个人的荣耀与升迁，而是为了切实满足人民群众的需求，为社会发展添砖加瓦。不能急功近利，追求短期的表面成绩。要以平常心对待工作中的困难与挑战，明白在基层工作中，很多成果需要长时间的积累和沉淀。例如，在推动乡村振兴工作中，产业的发展、文化的传承与振兴、生态环境的保护都不是一蹴而就的，需要干部有耐心、有恒心，把每一项工作都当作是长期的事业来经营。只有树立正确的政绩观，新进干部才能在面对复杂的工作时保持积极健康的心态，坚守初心使命。

迈好“思维转变”第二步，不断学习提升业务水平。在学校或备考过程中，思维更多地侧重于理论知识的掌握和应试技巧的运用。而进入职场后，需要迅速转换为以解决实际问题为导向的思维模式。新进干部要积极主动地学习业务知识，熟悉所在岗位的工作流程、政策法规等。一方面，可以向单位的前辈请教，他们有着丰富的工作经验，这些经验是书本上学不到的宝贵财富。另一方面，要利用现代学习资源，参加各类培训、学习网络课程等。在信息化时代，知识更新换代迅速，如在处理公共卫生事件时，就需要干部及时学习最新的防疫政策、应急处理措施等知识。只有不断提升业务水平，才能在工作中做到游刃有余，更好地履行自己的职责。

迈好“角色转变”第三步，从跟跑的被动到领跑的主动。初入职场，新进干部往往处于跟跑者的角色，需要在他人的带领下熟悉工作。但随着工作经验的积累和能力的提升，要尽快向领跑者的角色转变。这就要求新进干部要有担当精神，积极主动地承担工作任务，勇于创新。在团队工作中，不能总是等待指示，而要主动发现问题、分析问题并提出解决方案。例如，在社区治理工作中，新进干部在熟悉了社区的基本情况后，可以主动提出改善社区环境、提升社区服务质量的创新性想法，并积极协调各方资源将想法付诸实践。从跟跑到领跑的转变，体现了新进干部的成长与成熟，也是在工作中发挥更大价值的关键。

新进干部迈好入职的这三步，是适应新工作环境、实现自身价值的必然要求。通过心态转变树立正确政绩观，思维转变提升业务水平，角色转变实现主动作为，新进干部将能在自己的岗位上发光发热，为国家治理体系和治理能力现代化贡献自己的一份力量，书写属于自己的精彩篇章。

作者：通讯员 左琪

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来源：花垣县融媒体中心