新石门客户端6月24日讯（通讯员 邹洁）“我们单位招用了部分年龄偏大的人员，因为超龄了不能参加工伤保险，一直是公司的一块‘心病’。这下好了，可以单独为他们参加工伤保险，解决了我们公司的后顾之忧。”近日，湖南湘佳牧业股份有限公司人力资源专员颜霞在办理完超龄人员单独参加工伤保险手续后由衷感慨道。

人口老龄化加剧使得大量劳动意愿强烈的超龄人员进入劳动力市场，企业也因优化用工成本需求而提供适配高龄人员的岗位。然而，因超过法定退休年龄，该群体难以建立法定劳动关系，无法参加工伤保险，导致“就业难、招工难”结构性矛盾日益凸显。

为了破解这一难题，大力发展银发经济，石门县人社局聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，着力解决群众急难愁盼，及时推行“超龄人员优先参加工伤保险”惠民政策，帮助群众充分就业，化解企业用工风险。

据了解，自2025年1月起，该县区域范围内的用人单位可以为其招用的超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者优先参加工伤保险，同步纳入参保范围的还有年满16周岁的大中院校(含技工院校)实习学生，在住院医师、助理全科医生等规范化培训期间的社会学员和医学在读研究生。

“这样的惠企政策，非常契合我们的用工需求，给我们招人用人吃上了一颗‘定心丸’。”石门丰彩好润佳商贸有限公司人力资源负责人表示，该公司已有20多位超龄人员顺利参加了工伤保险。

据统计，今年以来，全县近200名超龄等特定从业人员参加工伤保险，有效维护了超龄人员等群体工伤保障权益，为缓解企业用工结构性难题提供了政策支持。

作者：邹洁

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来源：石门县融媒体中心

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