新湖南客户端5月20日讯 （通讯员 伍品倩 龚洪 罗玲丽）“打了10场官司，终于在检察院这里讨回了公道，心里堵着的这口气总算顺了。”近日，年过七旬的卫某来到常德市鼎城区人民检察院，他笑中带泪，握住检察官的手连连道谢。这场历经10场诉讼的行政争议案件在检察机关的持续监督下终达成和解，老人获得6万元赔偿。

事情要追溯到20世纪80年代。作为大龙站供销社长期合同工的卫某，自1986年起按月缴纳退休养老基金。1991年因单位经营困难离职后，其职工档案随着2003年供销社破产被移交至鼎城区供销联社保管。

2013年，临近退休年龄的卫某获悉可依据人社部2010年文件补办养老保险，但需提供职工档案证明劳动关系。但区供销联社始终否认保管其档案，直至2021年才在档案室发现相关材料。此时国家政策窗口已于2016年关闭，卫某错失补保机会。

“23年工龄和之前缴纳的养老基金都不作数了吗？”面对卫某的诉求，供销联社认为其离职时国家尚未建立职工养老保险制度，单位不存在侵权责任。由此引发的法律纠纷中，卫某历经2次撤诉、4次驳回起诉、1次发回重审，始终未获法院支持。

2022年，鼎城区人民检察院受理监督申请后，承办检察官系统梳理近三十年社保政策演变，发现案件核心在于新旧养老保险制度衔接问题。经向人社部门反复求证，确认卫某2013年确属政策覆盖对象，其损失源自档案管理部门的履职瑕疵。通过比对职工养老保险与灵活就业人员养老保险待遇差别， 检察机关量化出卫某存在5至6万元经济损失。

2024年3月，在再审检察建议未被法院采纳后，鼎城区人民检察院启动跟进监督程序，向常德市人民检察院提请抗诉。同年，常德市人民检察院向常德市中级人民法院提出抗诉，法院启动再审程序。

作者：伍品倩 龚洪 罗玲丽

责编：伍品倩

来源：湖南日报·新湖南客户端