湖南日报·新湖南客户端（通讯员 莫伟）

当前，少数干部在落实工作时存在“差不多”态度，只满足把工作做完，不求把工作做好。“差不多”看似不痛不痒，但如果不及时纠治，对个人成长和党的事业发展都会产生不利的影响。组织部门要纠正“差不多”，就要在加强干部作风建设上出实招，以优良作风凝心聚力、干事创业。

强化党性教育。习近平总书记指出：“作风问题本质上是党性问题”。组织部门要从强化干部党性修养入手，教育引导干部坚定理想信念，提高责任感和责任意识。要抓好党的创新理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党章党规纳入干部的“必修课”“常修课”，让干部在沉浸式体验中深学细悟党的创新理论思想伟力，在学思践悟中筑牢担当作为的思想根基，真正做到在思想上正本清源，杜绝“差不多”心理滋生萌芽。

树牢宗旨意识。习近平总书记指出：“加强作风建设，必须坚持马克思主义群众观点、贯彻党的群众路线”。组织部门要教育引导干部树牢宗旨意识，将为人民服务作为自己崇高追求，正确认识工作的重要性，主动置身于实现中华民族伟大复兴的事业中，以“不负人民重托”的决心摆脱“差不多”心理。要紧扣乡村振兴、矛盾调解、环境保护等基层重点工作，定期开展订单式培训，持续提升干部服务群众本领，助力干部在工作中找准定位。要将一线作为干部“练兵场”，持续选派干部到改革发展主战场、矛盾调处最前沿、乡村振兴第一线进行淬炼。教育引导干部眼向下看、步往下迈，面对面倾听民意，点对点纾解民困，在为民办实事的火热实践中提高宗旨意识、锤炼过硬作风。

弘扬实干作风。习近平总书记强调：“要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功”。组织部门要精准识人、科学用人，让“差不多”干部没市场。要常态化推进干部能上能下，大力提拔任用那些工作标准高、能力强、办实事的干部，对那些工作要求低、做事得过且过、应付差事的“差不多”干部及时进行调整。要进一步健全考核评价体系，结合平时考核、群众评价等情况构建复合型评价坐标系，全方位、立体化动态了解干部履职情况，真正让那些“差不多”干部无处藏身。要鲜明“干好干坏不一样”导向，在职级晋升、评优评先、绩效发放等方面向真抓实干的干部倾斜，让干得好的干部得实惠，让“差不多”的干部不好受。

作者：通讯员 莫伟

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来源：中共花垣县委组织部