□左琪

​年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。近年来，个别年轻干部在工作中出现“没关系、都可以”的“佛系”心态，学习热情减退、工作积极性下滑、责任意识飘忽。这类群体人数虽少，但是影响恶劣，而且很难纠治。组织部门要对症下药，引导年轻干部在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的伟大征程中担当作为。

在当今快速发展的时代，知识不断更新，工作中的新挑战层出不穷。年轻干部本应积极学习新理论、新技术，提升自己的综合素质。但“佛系”干部却缺乏学习的主动性，对新知识、新政策的学习浅尝辄止。这背后是缺乏对工作的敬畏之心，没有认识到学习对于更好履行职责的重要性。组织部门要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，引导年轻干部用真理武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

年轻干部应当明确自己的职责，勇于担当，积极解决问题。但“佛系”干部却在工作中推诿责任，遇到问题绕着走。这反映出他们缺乏党性修养，没有把党和人民的事业放在首位，更多地考虑个人得失和安逸。组织部门要通过开展各类思想政治教育活动，如专题讲座、主题党日等，引导年轻干部坚定理想信念、砥砺初心使命，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中，增强年轻干部对党的忠诚，对人民的热爱。要让年轻干部深刻认识到自己的使命和责任，发自内心、坚定不移地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，从而激发其内在的工作动力。

“佛系”干部消极思想的产生除了是自身主观原因，也有一些是客观原因所导致的。一方面可能是由于基层工作的复杂性和艰巨性超出了预期，面对繁琐的事务和群众工作中的重重困难，产生了畏难情绪；另一方面，也可能是激励机制不完善，“多干少干一个样，干好干坏一个样”的现象在一定程度上存在，导致积极性受挫。对此，组织部门要加强对年轻干部的教育培训工作，帮助年轻干部克服“本领恐慌”，增强干事创业的定力和底气。建立科学合理的激励机制，选树优秀年轻干部典型，激励年轻干部创先争优。同时，关注年轻干部的成长需求，为他们提供广阔的发展空间和平台，让年轻干部感受到组织的关心和重视，从而更加积极地投入到工作中。

作者：左琪

责编：宋显金

来源：中共花垣县委组织部