为破解企业“招工难”与居民“求职难”结构性矛盾，麻阳人社局联合县产业开发区，推出“招聘进小区+直播进企业”双线就业服务新模式，通过“线下便民招聘与线上沉浸式探岗”相结合，打通就业服务“最后一公里”。

2月26日，麻阳锦水佳园小区变身“微型人才市场”。8家园区企业展位一字排开，吸引众多居民前来咨询。此次“招聘进小区”重点聚焦居民“求职难”与企业“招工难”问题，前期通过网格员走访和业主群调查等形式摸排居民就业意向，针对性邀请了8家本地优质企业参与，提供车工、裁剪、装配等岗位300余个，覆盖全职、兼职、灵活用工等多种形式。活动现场，设置“政策咨询区”“求职登记区”和“技能培训报名区”，针对居民需求，提供“一对一”就业服务。

同时，县人社部门工作人员还在相关企业进行直播，直播内容涵盖生产车间、食堂宿舍、办公区等场景，求职者可实时提问，足不出户即可了解真实工作环境。

“此次活动主要是为企业与求职者搭建一个双向对接平台，将优质岗位送进小区，使求职者和企业更快对接成功。”据麻阳就业服务中心职介股股长李春辉介绍，此次“招聘进小区”活动从2月24日开始至2月28日结束。截至目前，活动共吸引560名求职者参与，现场达成就业意向83人。下一步，麻阳人社部门将持续优化就业服务机制，提升就业服务水平，让更多的劳动力实现“家门口”高质量就业。

作者：欧阳 孙心洁

责编：黄黎

来源：麻阳融媒体中心

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