​湖南日报·新湖南客户端 倪艳

为激发青年员工潜能，鼓励青年员工积极参与公司转型发展，12月28日，桃源经投公司召开青年员工座谈会。

会上，公司30名三十岁以下青年员工结合本职岗位，谈工作感受、谈职业规划、谈发展建议，大家畅所欲言，充分展现了公司青年员工朝气蓬勃、锐意进取的精神面貌。

会议现场

公司总经理杨文俊听取青年员工的发言后，充分肯定了公司青年员工敢于谈成长、提建议、讲担当的务实态度。他指出，这场座谈会既“走心”又“提气”，各位青年员工准备充分、建议中肯，问题犀利，有感触有亮点，坚定了公司发展的信心。青年一代拥有无限的潜力和创造力，是推动公司持续发展和创新的关键，感谢青年员工为公司注入了新鲜的血液和无限的活力。他表示，为寻求突破、谋求发展，公司将为青年员工成长提供“三个平台”，创造“二个环境”。

提供学习平台 。公司将注重青年员工培养，建立规范完善、契合实际的学习体系，为公司青年员工提供最新的行业知识和技能培训，帮助青年员工紧跟行业发展步伐，紧随公司发展目标，实现与公司同发展、共成长。

提供交流平台 。公司将坚持召开青年员工座谈会，搭建交流平台吸收思想、改进观念、优化制度，让青年员工敢于袒露心声和表达想法，让每一个好的想法都有机会转化为实际的成果，让每一个年轻员工的亮点让大家看到。

提供发展平台 。公司将聘请专业机构协助青年员工规划职业发展路径，清晰看到自己的未来和公司的发展方向，进一步增强职业归属感和成就感，不断寻求自我完善和自我革新。在工作与生活两方面，全力为青年员工成长提供支持。

创造传帮带 的 环境 。实施导师制度，让经验丰富的老员工与青年员工结对，通过一对一的指导，增进交流、借鉴经验、精准提升，促使公司青年员工在“比学赶帮超”的氛围中实现快速成长。

创造 公平 竞争 环境 。给予青年员工相互学习、平等竞争的机会，保证公司内部的晋升机制公平、透明，让每一位有能力、有抱负的年轻人都有机会、有平台展现自己的才华。

会议现场

会后，青年员工纷纷表示，座谈会拉近了距离、破解了难题、凝聚了力量，作为经投公司年轻一员，将以担当进取之姿积极投身国有企业转型发展，以实干担当精神为公司高质量发展贡献青春力量。下一步，公司将全面梳理总结青年员工的谏言，从抓入职培训体系、人才梯队搭建、企业文化建设等方面完善公司制度，全面深化国有企业改革工作。

公司班子成员、各部室及各子公司负责人参与座谈。

作者：倪艳

责编：燕婷

来源：桃源经投公司