习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。组织部门肩负着培养管理年轻干部的重要使命，需要点亮理想信念“航标灯”、能力提升“聚光灯”、选人用人“探照灯”，引领年轻干部在复杂多变的环境中脱颖而出、迅速成长，成为党的事业发展的中坚力量。

聚焦思想政治教育，点亮理想信念“航标灯”。 在信息碎片化、价值观多元的现代社会，理想信念是年轻干部工作和生活的指南针。组织部门应注重强化党性教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，通过开展理想信念教育，帮助他们加深对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，把思想和行动统一到党的决策部署上来。要结合实际工作，举办专题讲座，邀请有经验的领导干部为年轻人传授经验与智慧，分享他们的工作体会与成长故事，使年轻干部在耳濡目染中提高政治觉悟、坚定理想信念、树牢责任意识。

着力补短板强弱项，点亮能力提升“聚光灯”。 能力是年轻干部成长成才的基石，随着时代的发展，对年轻干部能力的要求也在不断变化。组织部门要为年轻干部搭建多层次、多领域的能力提升平台，使其根据自身短板和工作需要，有针对性地进行学习与实践。一方面，要加强培训体系的建设，通过线上与线下相结合的培训方式，开展专业技能、领导才能、团队协作等方面的系统培训。同时，鼓励年轻干部参与轮岗锻炼和挂职学习，使他们在不同岗位上积累经验，提升综合素质和应变能力。另一方面，要组织执法类、专业技术类干部开展“模拟演练”“技能比武”“业务竞赛”等活动，帮助年轻干部发现短板、弥补不足、提升技能，引导年轻干部在日常工作中不断更新知识储备，保持头脑的开放性与创新性。

健全选拔任用机制，点亮干事创业“探照灯”。 组织部门要完善以德为先、任人唯贤的人才选拔机制，打破“论资排辈”的常规，对那些政治忠诚、能力过硬、业绩突出的优秀年轻干部要大胆用、放手用。要关注那些踏踏实实干事、经受磨砺考验的优秀年轻干部，充分激发年轻干部队伍的积极性与创造性。在选拔过程中，应突出一线导向，立足县情乡情，注重选拔熟悉工业、农业、城建、金融等专业，具有防范化解重大风险能力和优化营商环境经验的年轻干部。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和干成什么事，干的事群众认可不认可，作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要标准，让有为者有位、吃苦者吃香。

作者：左琪

责编：肖引霞

来源：花垣县融媒体中心