“如何审查证据？如何办好犯罪嫌疑人“零口供”案件？”湘潭市检察机关举办的“团队对垒”学员素能提升培训班上，省检察院专家根据课前征集问题一一耐心解答。

为培育复合型、“全科型”检察人才，湘潭市检察机关创新推出“团队对垒”人才培养工作。

打通人才培养“堵点”，打造“全科检察官”培养平台

（“团队对垒”学员选拔赛现场。通讯员供图）

湘潭市检察机关将来自市县两级不同检察机关、不同检察业务条线、拥有不同办案经验的青年检察人员组队培养，打破了市县层级、“四大检察”条线、业务部门等“三大壁垒”，构建两级检察机关跨区域跨部门“融合式”团队培养模式，推动青年检察人员向“全科型”检察官全面发展。

为了激发青年检察人员学习的内生动力，“团队对垒”人才培养工作实行“半年一总结，一年一评比”问效机制，综合检察办案、业务竞赛、技能比武等各方面工作情况，建立多元立体化评价体系，通过对垒式培养，变“要我学”为“我要学”，进一步激励青年检察人员比学赶超、争先创优。

突出岗位实用导向，推出“全科检察官”培养定向“套餐”   

（“团队对垒”学员暨新进公务员素能提升培训班现场。通讯员供图）

“希望多一些高校教授和先进地区检察机关业务骨干授课！”这是一名青年检察人员在培训需求表上写下的培训“心愿”。湘潭市检察机关建立“订单式”培训机制，充分掌握培训需求后“量身定制”课程。今年来，将收集的58条培训需求全部吸收到培训方案中。

为了给青年检察人员推送“高精尖”“业务养料”，湘潭市检察机关组织专题培训班，邀请清华大学、湘潭大学等高校教授、博士生导师，北京市、省检察院骨干人才授课，为青年检察人员输送“高端养料”，帮助拓宽视野，汲取先进经验，提高综合素能。

同时，用好用足“潭检讲堂”“检察官教检察官”微课堂和传学讲学机制，邀请市县两级检察机关专业骨干人才，举办系列课堂6期，面对面和青年检察人员交流办案办事及参加培训教育的心得体会，一对一指导解决办案中遇到的困难疑惑。

突出技能实战历练，彰显“全科检察官”培养成效

（学员参加“优秀示范庭”创建庭审观摩。通讯员供图）

岳塘区人民检察院的一名检察“新兵”，在准备“优秀示范庭”创建庭审时，出现了因“本领恐慌”产生的焦虑感。在团队长的耐心指导下，她最终顺利完成开庭工作，并获得了省检察院的肯定。

（湘潭市“团队对垒”团辩赛现场。通讯员供图）

实战实用实效是“团队对垒”人才培养工作的鲜明特色。湘潭市检察机关立足法律监督职能，广泛通过技能比武、团体辩论、庭审观摩、调查取证等活动开展实战化练兵，切实提升青年检察人员“高质效办好每一个案件”的能力。

“接待我的‘细妹子’非常耐心，不仅介绍了检察机关民事诉讼监督程序，更细心地提醒我防范借贷纠纷的办法。”在12309检察服务中心，李阿姨为大厅工作人员“点赞”，这位“细妹子”正是在交流轮岗的本期学员。在“团队对垒”人才培养工作中，湘潭市检察机关通过服务群众、岗位交流等方式“蹲苗”，增长青年检察人员集服务群众、司法办案、综合行政为一体的“多边形”能力。

作者：谭娴 郭丹阳

责编：郭丹阳

来源：湖南省人民检察院融媒体中心