李某某谎报年龄与某物业公司签订劳动合同 ，后李某某被物业公司辞退。李某某便诉至法院，认为物业公司是违规解除劳动合同，要求物业公司支付其经济补偿金。那么，李某某与某物业公司之间是否存在劳动关系？双方订立的劳动合同是否有效？ 近日，新化县人民法院调解了一起这样的劳动争议案件。

两个不同的出生日期

李鬼还是李逵？

应聘时已满63岁

为谋工作“巧”借修图更改年份

耐心释法明理

年龄造假不可取

在调解过程中，承办法官“情理法”相结合，一方面，对李某某年过六十仍想发挥余热的想法表示理解，同时向其说明通过擅自修改身份证年龄而获得工作机会，隐瞒真实年龄的行为是不可取的。另一方面，向李某某释明利害关系，告知其入职物业公司时已年满63岁，与物业公司形成的实则是劳务合同，公司在解除合同时无需支付经济补偿金。且入职时填报虚假年龄，根据法律规定，即使是劳动合同也应当被认定为无效。通过法官的一番释法明理，李某某也深刻认识到了自己的错误。

后某物业公司考虑到李某某在其单位上班已有五年之久，出于关怀，同意给予其一千元的慰问补偿。至此，该案得以圆满化解。

法官评析

法官提醒

责编：曾振科

一审：罗忠

二审：段跃新

三审：曹庆华

来源：新化法院