​​湖南日报·新湖南客户端11月25日讯（通讯员 贺文彬 李卓然 王文卓）11月21日，富家桥镇组织召开村（社区）35岁及以下青年干部和后备干部座谈会，党政班子成员、各村（社区）35岁及以下青年干部和后备干部共计50余人参会。

座谈会上，青年干部们逐一结合工作经历谈经验谈做法，围绕开展村内工作谈所思所想、聊建言献策、话同频发展，为推动基层治理各项工作提质增效提出了诸多建设性意见。

会议指出，村干部和后备干部培养是加强基层干部队伍建设的一项重要工作。当前，富家桥镇村级干部队伍建设面临着诸多机遇，也面临着众多挑战，需要引导更多的优秀青年担任村党组织书记助理、村“两委”成员、村级后备人才，集民智，聚活力，在村集体经济发展、加强基层治理、促进文化建设等方面发挥重要作用。积极投身家乡建设，用双脚丈量民情，用行动践行使命，全面推动乡村振兴。

会议强调，要 坚定理想信念，筑牢思想根基，要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，以实际行动践行初心使命；要 厚植为民情怀，牢固树立为民服务意识，要始终保持对人民群众的深厚感情，深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，培育家国情怀、民生情怀和仁义情怀，增强为民服务意识，积极主动为群众办实事、做好事；要 勇于担当作为，锤炼干事创业本领，青年干部、后备干部要把基层当成最好的课堂，要勇于担当作为，积极履行职责，敢于面对困难和挑战，攻坚克难，脚踏实地，真抓实干，不断提高综合素质，努力成为乡村振兴的行家里手；要 认真谋划发展思路，推动乡村振兴。作为村一级的青年干部及后备干部，要立足本职岗位，不断拓宽业务知识面，了解本村实际情况，找准发展优势及短板，不断增强村集体经济发展活力，加强农村基础设施建设，提升基层治理水平。

下一步，富家桥镇将持续压实工作责任，通过严格推选标准、强化跟踪培养、坚持严管厚爱，努力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

作者：贺文彬 李卓然 王文卓

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