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首先是情绪靠谱。心理学中有个名词叫泡菜效应。同样的蔬菜，在不同的水中浸泡一段时间后，味道会变得不一样。周围同事的情绪便是浸泡我们的水。一个情绪靠谱的人，往往能在无形中感染他人。让团队充满活力如果同事积极向上，情绪稳定，我们在工作中的心态也会很好，工作起来劲头更足。职场中，我们如果整日和坏情绪纠缠，如何还能腾出精力去面对工作中的任务与挑战呢。与情绪靠谱的人为伍，我们能集中精力处理手上的工作，大家彼此帮助共同成长。

再来就是能力靠谱。很多时候啊人们都更愿意相信那些输出稳定能力靠谱的人，这些人在工作中都有担当，只要是自己的责任，无论多难多苦都会勇于承担，不会拖别人后腿，越是靠谱的人也就越有能力，只要是交给他们的任务，一定尽全力完成，而且还会主动去帮助别人，一个努力耕耘技术，认真对待工作的人，往往会得到大家的认可。为什么大家都喜欢和靠谱的人一起工作。一个回答很真实，因为我们都不想让自己太被动，我们会越来越愿意与那些说到做到的人共事，和他们在一起无需时刻提醒进度，索要反馈，更不用担心他会留个大坑让你措手不及，因为这种执行力背后不仅是对他人的尊重，更是一种负责的态度和高度的自律。

然后就是人品靠谱。有句话说，人与人相处，始于颜值，陷于才华，终于人品，工作中没有好人品，一切都等同为零。没有人喜欢处处算计的人，更没有人愿意与人品差的人一起工作。人可以没有出众的天资，但无论何时都该守住内心的防线。正所谓，做人一辈子，人品做底子。有位作家曾说，一个人能走多远，要看他与谁同行。一个人有多优秀，要看他有谁指点。一个人有多成功，要看他与谁相伴。余生，愿我们都能遇见靠谱的伙伴，成为靠谱的自己。

责编：黄一帆

来源：雁峰区融媒体中心