湖南日报·新湖南客户端通讯员 张灿 刘石江

近年来，宁乡市道林镇深入践行以党员“三亮三比”行动推进片组邻“三长制”工作，坚持高站位谋划、高标准推进、高效能联动，创新实施各项举措，不断为“三长”赋能，激发“三长制”工作内生动力。

优培训体系

为“三长”赋能

“三长”队伍既要选优配强，又要培训赋能，促进“三长”的工作思路和工作方法不断与时俱进。今年以来，道林镇相继举办了多期“三长”履职赋能培训班。11月初，在镇党委的指导下，镇党建办联合司法所、民生事务中心、农业综合服务中心等相关责任线办，在全镇9个村（社区）成功举办了9场“三长”履职赋能培训班（总第三期）。培训内容丰富多彩，涵盖了“三长”工作职责、交通安全警示、“农田三变”宣传、民生政策宣讲、比邻卡使用等方面。通过系统的讲解和案例分析，“三长”们不仅加深了对自身职责的认识，还掌握了更多实用的工作方法和技巧。

优责任体系

明“三长”职责

“现在有了聘书，就感觉自己成了正规军，工作更有干劲了！”金华村邻长许文在收到聘书后打趣道。一张小小的聘书，承载的不仅是组织和村民对“三长”的认同，更是对他们履职为民的美好期盼。今年11月初，全镇各村（社区）通过集中颁发、送“证”上门等方式，为1386名邻长送上了“官方认证”。除了颁发聘书以外，道林镇还出台了以工作清单制度、定期培训制度、多重激励制度等为主构成的“三长”责任和管理体系，明确“三长”履职，当好政策宣传员、民情联系员、矛盾协调员、安全防护员、文明示范员和志愿服务员“六员”，真正做到上传下达、化解矛盾、凝聚人心、服务群众，切实发挥“探头”“喇叭”“纽带”的作用。

优保障体系

促“三长”履职

为了使“三长”选得出、用得好、留得下，让“三长”工作有获得感，在群众中有认同感，激活“三长”服务群众的内生动力。道林镇从物质奖励、荣誉引领、政治激励、关怀帮扶等多个角度制定了一系列保障激励措施。鼓励各村（社区）每季度结合群众评价情况推选优秀“三长”并在村级公开栏进行展示，镇党委每年度根据村（社区）评优情况选树最美“三长”；优先从优秀“三长”中吸纳入党积极分子、推荐发展对象、提名“两代表一委员”、产生后备干部、聘用护林员和清洁员等；进一步扩大本镇“比邻卡”入驻商家，提供优惠优待服务，让广大“三长”既有“面子”，又有“里子”，切实拥有更强的获得感。

道林镇相关负责人表示，优化“三长”管理制度，定期举办“三长”履职赋能培训班，是道林镇加强基层治理、提升服务水平的重要举措之一。今后，道林镇将不断结合时代发展要求和基层工作实际，为广大“三长”提供更多的学习机会和发展空间，共同推动道林镇经济社会发展迈上新的台阶。

责编：刘飞

来源：今日宁乡