近年来，嘉禾县纪委监委紧扣新时代纪检监察干部队伍建设总要求，坚持人才“选、育、用”齐步走，促进全县纪检监察干部队伍综合素质得到有效提升。

拓宽选人渠道，充实人才储备库。县纪委监委协同县委组织部、县委编办、县人社局建立人才信息共享机制，对全县干部全面摸底，综合考虑党员干部的学历、工作能力、性格特点，分类建立人才储备库。定期抽调储备人才参与巡察、办案、监督、信访等纪检业务工作，通过定向培养、重点考察，将政治素质高、业务能力强的党员干部选拔到纪检队伍中来。

畅通育人路径，建立能力加油站。以理论学习“固本”。县纪委监委贯彻党委会、党支部会、理论学习中心组“第一议题”制度，将每周五定为理论学习日，纪检监察干部结合自身工作实际开展专题发言，确保学在经常、用在日常。以训促学“夯基”。常态化举办“禾仓讲堂”，聚焦办公室文稿起草、问询谈话技巧、调查取证流程、受理信访举报等工作开设专题培训班6期，推动解决纪检监察工作中遇到的瓶颈问题。在实践中“传技”。建立“拜师结对”模式，促成“师徒”18对，通过“一对一”的思想引领、工作指导和经验传承，帮助纪检“新兵”尽快转变角色、掌握岗位技能、胜任工作安排。

健全用人体系，树立考核风向标。近年来，县纪委监委认真落实党中央关于地方机关改革的要求，调整新设4个纪检监察室和3个“一体化”监督片区，将人员力量向执纪执法一线倾斜，推动纪检队伍规范化法制化。以开展群众身边的腐败与不正之风专项整治为契机，解决群众“急难愁盼”问题372件。完善年终考评和日常考核细则，牢固树立重实干、重担当的鲜明用人导向，突出考核“指挥棒”作用，将工作实绩充分运用到年度绩效考核、选人用人、职务职级晋升、评先评优等各方面。今年，嘉禾县纪委监委机关已提拔重用干部15人，职级晋升12人。

作者：​唐曦莹

责编：唐麒斌

来源：嘉禾县融媒体中心

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