近年来，天元区委编办坚持党管人才原则和“人才强区”战略，将服务保障人才工作摆在突出的位置，立足自身职责定位，从体制机制、编制保障、优化环境等方面系统谋划、协同发力，为天元区建设吸引和聚集人才平台提供体制机制保障。

构建具有竞争力的工作格局。牢固树立“人才是第一资源”理念，持续深化人才体制改革，推动人才工作提质增效。健全完善领导体制，成立区人才工作领导小组，出台“领导小组议事规则、成员单位主要职责”等文件，建立重点人才工作协调机制，对全区人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、整体推进和督促落实。优化调整机构设置，成立区人才服务中心，负责组织协调推进人才工作，统筹指导各行业人才队伍建设；进一步明晰各部门人才职责，将人才工作职能写入人社、教育、卫生等部门“三定”规定，强化机构、职能和人员力量配备。

实施灵活高效的用编机制。围绕人才工作新形势、新变化、新任务，推动机构编制管理创新，采取调整、精简、收回等具体措施，挖潜盘活编制资源，用于保障发展改革、园区建设等重点领域和关键环节，推动编制资源向大数据、农林等人才紧缺、专业性强的岗位精准投放。同时，围绕教育、卫生等重点民生领域，充分发挥机构编制部门在招才引智和用才留才方面的保障作用，在申报用编计划时充分考虑教育、卫生等重点领域人才所需，优先统筹保障名优教师等引进，支持卫健部门加大基层卫生人才定向培养和医技人才引进。2023年引进教师、医卫紧缺专业人才23人，招聘教育、卫健系统等专技人才230余人。

强化引才聚才的服务保障。用活用好机构编制资源，积极为人才松绑，构建人才工作全链条服务保障体系。强化机构编制实名制系统统计数据的分析利用，主动加强与组织、人社、财政等部门的数据比对分析，逐项补充完善人员基本数据，从全区在编人员年龄结构、专业技术、学历层次等多个维度出发，为一些单位年轻干部占比较少等问题，提出招聘、引进人才的建议，为精准、高效选人用人提供参考依据。同时，结合机构编制日常监督检查，突出岗位作用发挥、个人能力素质等方面的评估，引导各部门对自身职责定位、队伍建设和改革成效进行重新审视，加强和规范内部管理，确保人才“用得好”。

作者：毛鑫

责编：万茜玥

来源：中共株洲市天元区委机构编制委员会办公室