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近年来，嘉禾农商银行以党风廉政建设为抓手，推动“良好家风”优行风、“阳光办贷”引清风、“全面画像”强作风、“以文化人”树新风，积极探索清廉金融文化建设新路径新举措，进一步推动清廉金融文化建设走深走实。
“良好家风”优行风，夯实清廉文化主阵地
嘉禾农商银行党委突出抓好家教家风建设，以良好家风培优行风。
树好廉洁典型。2023年4月份，嘉禾农商银行启动“最美家庭”“最佳廉内助”评选活动，全行员工广泛参与，评出了3个“最美家庭”和3名“最佳廉内助”，并给予表彰。这一举措有效带动了干部职工及家属重视家教家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线，做优良家风和廉洁行风践行者。
扬树廉洁家风。嘉禾农商银行聚焦关键少数，组织全行中层干部和家属座谈交流，邀请“最美家庭”和“最佳廉内助”代表作典型发言，讲述在培育优良家风方面的经历，分享交流家庭助廉的好做法、好经验。组织观看《正风肃纪就在身边之四—严正家风》警示纪录片，向全行中层副职以上干部家属发放《家庭助廉倡议书》70余份，赠送《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《清风传家》《严以治家》等家教家风系列书籍共300余册。
创新廉洁家访制度。2023年以来，嘉禾农商银行逐步健全完善覆盖所有员工的廉洁家访制度，每年至少组织一次廉洁家访，主要围绕“看家庭环境、问生活情况”的“四看四问”和“新提拔中层干部任前必访必谈”的“五个必谈必访”进行。向家属通报干部员工工作表现、工作业绩、党风廉政建设及合规操作等方面的情况，认真听取家属对单位工作的意见建议，密切加强总行、支行与员工家庭之间的联系，打通行风与家风之间的交融渠道，积极拓展清廉金融文化建设的新载体和新形式。
“阳光办贷”引清风，涵养廉洁从业正能量
创新“阳光信贷”机制。2023年，嘉禾农商银行制定出台《“阳光信贷”全程立体监督、廉洁监督操作实施细则》，构建涵盖贷款调查、贷款办理、贷后管理的立体监督体系，在全行推行“阳光办贷”。把“索拿卡要”等10个负面清单的监督内容制成“阳光办贷廉洁监督卡”，要求对首贷户、新增贷款户、新拓展信贷客户必须发放“阳光办贷廉洁监督卡”。目前，已向信贷新客户发放阳光办贷廉洁监督卡3500余张，畅通了客户监督渠道，降低了以贷谋私、中介违规办贷、收受回扣等风险隐患。
加强新放贷款回访监督。每月从新放贷款台账中随机抽选客户进行电话回访、上门走访，回访客户数量不低于新放贷款客户数的20%。通过回访客户了解经办信贷客户经理是否廉洁办贷、是否存在违纪行为，通过借款人及担保人了解贷款发放真实性和贷款用途合规性等内容。
坚持常态化监督管理。每季度首月对上一季度的回访情况及发现的问题进行整理、统计、分析，定期通报新放贷款“全程立体监督”情况。对未按要求发放廉洁监督卡的客户经理，一律按相关规定处理。通过监督回访机制，有效促进全行信贷业务的健康发展，进一步增强信贷客户经理的合规意识和底线意识。
“全面画像”强作风，打造员工管理新机制
制定员工违规行为积分管理办法，给员工精准画像。嘉禾农商银行完善了员工违规行为积分管理办法，制定积分规则1600余条，涵盖文明服务、柜面操作、信贷管理、学习培训等日常工作以及“八小时”外的行为，从思想状况、业务操作、日常行为和服务水平等方面对员工进行全方位精准画像。对发生违规行为的责任人，包括立案问责的干部员工，违规积分情况将纳入每月绩效管理进行考核兑现。2023年底，嘉禾农商银行员工违规行为积分管理系统正式上线运行，顺利实现系统管理、动态考核相结合的员工管理模式。
构建全面的“家行联防”考核机制，开创案防工作新局。嘉禾农商银行制定《员工“案防家行联防互保”工作实施方案》，充分发挥家庭监督和岗位监督作用。把员工违规行为与家属监督奖励挂钩，对发生违规行为的相应扣减“案防家行联防互保”家属监督奖励，并将员工违规情况同步向家属进行通报，运用家庭的“枕边风”，加强家属在案防和合规管理中的监督作用，助推干部员工自觉遵章守纪、合规操作。2023年以来，嘉禾农商银行累计扣罚家行联防奖励50多人次。
“以文化人”树新风，培育崇廉拒腐好氛围
抓实廉洁教育。嘉禾农商银行依托本土廉洁教育资源，开展廉洁教育。今年上半年，组织干部员工及家属分三批到萧克故居参观学习。同时，充分运用清廉宣传专区、总行公众号、视频号、简报以及专栏等线上线下方式，宣传清廉金融文化理念、成果和清廉典型，传递清廉正能量，扩大清廉金融文化的传播度和影响力，营造崇尚廉洁的浓厚氛围。
抓严警示教育。今年，嘉禾农商银行组织中层以上党员干部及信贷客户经理到嘉禾县看守所开展现场警示教育、开展2024年度“金融从业人员廉洁从业与职务犯罪预防警示教育”专题培训学习，以案说法、以案释法，引导全行员工从反面典型中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，正确看待名和利、权和位，不断提升自我修养，提高拒腐防变自觉性。
责编：唐麒斌
来源：嘉禾县融媒体中心
