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今年来，嘉禾县纪委监委进一步深化县、镇、村“三位一体”权力运行监督体系，完善“室组地”联动监督机制，形成纵向调度有力、横向协作紧密、整体高效运行的监督执纪工作格局，推动破解基层“熟人社会”人情困扰，激活基层监督神经末梢。
整合监督力量 凝聚监督合力
“‘室组地’联动监督机制，实现人员、资源等双向流通，解决问题更加顺畅高效了！”近日，嘉禾县石桥镇纪委书记周勇辉对“室组地”联动监督机制连连点赞。
近日，有群众反映“石桥镇桃花源村干部坐支村集体收入”等问题。石桥镇纪委初步了解后，发现该问题涉及面较广、工作量较大，鉴于自身人员有限、力量相对薄弱的情况，随即向第一片区寻求支援，片区迅速向嘉禾县纪委监委报备。经研判，县纪委监委成立由第一纪检监察室牵头，第一片区和石桥镇纪委参与的工作组，迅速对该群众反映问题进行初核，目前已对涉嫌违纪的3名村干部立案。
为推动基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化，嘉禾县纪委监委认真贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，积极探索监督执纪执法片区协作机制，将10个乡镇纪委、6个派驻机构，重新划分为6个片区，实行“1+N+N”（1个纪检监察室+N个纪检监察组+N个乡镇纪委）联动模式，进一步规范线索报送、联动监督、案件受理、警示教育等协作机制和工作程序，拓宽线索来源，精准高效处置，构建起力量联合、监督联动、案件联办工作格局。今年以来，嘉禾县各片区共开展联动监督8次，交叉检查7次，联合办案办结54件。
提升监督能力 延伸监督触角
“俗话说：师傅领进门，修行在个人。今后我将及时完成师傅安排的每一项工作，并把师傅教授的知识经验在工作实践中灵活运用。”日前，在嘉禾县纪委监委举办的2024年“师傅带徒弟”活动上新结对了9对“师徒”，行廊镇纪检干部高兵强新认 “师傅”后郑重表态。
为提高基层纪检监察干部的政治能力、业务水平和工作能力，自去年以来，嘉禾县纪委监委制定了《强化干部梯队培养实施方案》，采取“师傅带徒弟”学、跟案学的方式，每半年从基层纪检监察机关挑选一批35岁以下、进入系统不满3年的干部到县纪委监委相关科室进行跟案学习，参与文字综合、审查调查、监督检查、案件监管、审理等工作，帮助基层年轻纪检干部快速成长。此外，常态化举办“禾仓讲堂”，开设业务培训班，以训促学、以实战练兵，全县基层纪检监察干部的业务能力和综合素质得到全面提升。
为夯实基层监督力量，嘉禾县建立乡镇纪检专干分工报备制度，10个乡镇均配备3名大学本科以上学历、公务员身份专职纪检监察干部。分批次推行村级纪检员担任村务监督委员会主任，已有103个村（社区）配备到位。在10个乡镇分别选取1个集体经济量大、监督任务重、社会矛盾多的村，试点推行乡镇纪检监察干部担任村级纪检员并兼任村务监督委员会主任，有效提升基层解决问题能力。
精准靶向监督 增强监督质效
今年上半年，嘉禾县聚焦“关键领域”和重要岗位，严肃查处了袁家镇规划办原主任雷某某非法占有辖区村民缴纳违建罚款的典型案件，形成强大震慑。
嘉禾县把群众身边不正之风和腐败问题整治作为重中之重，以强有力的基层监督提升治理效能，惩治基层“蝇贪蚁腐”，对起底的问题线索逐一过筛，共立案161件，追缴清退资金326万余元。同时，聚焦群众“急难愁盼”拓展群众监督，依托小微权力“监督一点通”“互联网+监督”平台开设“群众身边不正之风和腐败问题”举报窗口。筛选疑难复杂、问题突出、事关群众切身利益的重点问题线索，由县纪委监委班子成员包案领办。针对群众问题反映集中、矛盾突出的村（社区），推动纪检监察干部全覆盖下访接访，发现并督促解决问题133个，帮助群众解决合理诉求59项，力求将问题解决在一线，矛盾化解在一线，“咬耳扯袖”、日常提醒落实在一线。
得益于基层监督执纪工作格局的建成，今年1-6月，嘉禾县共处置问题线索167条，立案120人（其中县管干部17人），处分89人。对县水利局原党组成员谭某某、县农业产业发展服务中心副科级干部李某某等4人采取留置措施，基层监督质效有力提升。
责编：唐麒斌
来源：嘉禾县融媒体中心
