湖南日报·新湖南客户端   通讯员 唐忠林

近年来，祁阳市林业局以“生态强市林业强市”为目标，加强人才队伍建设，打好“引、育、留”三张牌，为祁阳林业高质量发展提供人才支撑。

引才聚才，注入新鲜血液。紧紧围绕祁阳市委、市政府引才工作，将精准引才与靶向聚才抓实推深。2020以来，祁阳市林业局引进人才8名，其中硕士研究生4人，事业单位招考3名，选调技术骨干4名。进一步改善了林业系统“老龄化”问题，使干部年龄结构、学历层次得到进一步优化，林业人才“蓄水池”得到进一步扩容。

实地育才，厚植成长沃土。做好“传帮带”。把5名林业高级工程师、19名林业工程师安排到帮扶队伍中当骨干、当师傅，与年轻干部结成对子，开展“一对一指导，手把手帮扶”。邀专家深入基层开设“田间课堂”，举办林业技术推广与应用培训班，累计参训人员100余人次，不断提高年轻干部业务实践能力。为年轻干部压“担子”，将他们放到最艰苦的岗位上磨炼，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。

以策留才，助推落地生根。加大祁阳人才优惠政策宣传，落实各项优惠措施。深入开展人才真情关怀行动，建立局领导班子联系人才制度，定期与青年干部交流联系，谈心谈话，及时帮助青年干部解决工作和生活中的困难20余个，形成重才、爱才、惜才的良好风气。健全人才评价制度,激励年轻干部干事创业。畅通高学历引进人才职称晋升渠道，做到初次晋升不受岗位设置限制。推荐年轻干部入党10人，为党组织发展提供人才后备军。

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