近年来，嘉禾县人力资源和社会保障局创新打造“主体责任+作风建设+绩效考评”模式，切实把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，凝聚合力打造清正廉洁的工作队伍，助推人社工作高质量发展。

“我们从压实责任、作风建设、绩效考评三个方面促清廉，凝聚清廉机关建设的合力。”县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，该局全面落实主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作与人社工作同部署、同推进、同落实，制定《嘉禾县人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作计划》和《党风廉政建设责任制分解方案》，实行党风廉政建设层级责任制，层层签订党风廉政建设责任书，建立党风廉政建设责任清单，形成“一把手”负总责、分管领导各司其责、班子成员齐抓共管、层层抓落实的良好格局，推动“知责明责、履责尽责、督责问责”各环节闭合运转。今年来，该局共召开党风廉政建设专题会议2次，签订 《履行党风廉政建设主体责任承诺书》56份。

“每次到县人力资源和社会保障局办事，不管是在政务大厅的窗口还是局机关，工作人员都很热情，服务周到，效率也高。”在广东务工回嘉办理社保业务的市民李宗平满意地说。

嘉禾县人力资源和社会保障局坚持把纪律和规矩挺在前面，制定《“思想大解放、服务大提质、效率大提升、环境大优化”活动实施方案》《开展“转作风、树形象、促发展”活动实施方案》等文件，聚焦重点岗位、关键环节、重要节点及群众关注的热点难点问题，紧盯“四风”隐形变异新动向，狠刹“庸、懒、散”，严查不作为、乱作为，有效破解“群众办事难、工作推进难”问题，推动作风建设形成新常态。

“我入职快一年了，同事之间相处很融洽，觉得单位干事氛围浓厚、赏罚分明，大家都拧成一股绳，劲往一处使，能够加入这个大家庭我感觉很幸运。”新入职的县人力资源和社会保障局职工谢婉莹说。

嘉禾县人力资源和社会保障局出台《干部职工绩效考核办法》，把党建及党风廉政建设工作纳入对干部职工考核的重要内容，与差异化发放绩效奖直接挂钩，明确党建及党风廉政建设被评为A等次的干部职工，可确定为差异化发放年度绩效奖的最高金额；党建及党风廉政建设C等次以下的（含C等次），核减年度绩效奖；干部职工受到党内严重警告或者政务记大过及以上党纪政务处分等情形的，取消个人年度绩效奖，做到奖得心动、罚得心痛，推动干部职工积极投身廉政建设。

嘉禾县人力资源和社会保障局以“清廉机关”创建为契机，推动各项工作高质量发展。2023年，该局获评“全国法治人社建设优秀单位”“湖南省劳动人事争议金牌调解组织”、郴州市打好“发展六仗”先进集体、“郴州市清廉机关”、郴州市人力资源和社会保障重点工作优秀单位等荣誉。

作者：​李建兵 李晖

责编：唐麒斌

来源：嘉禾县融媒体中心

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