湖南日报·新湖南客户端5月24日讯（通讯员 杨利群 向彩俊）“在当前经济竞争日益激烈的背景下，拥有一支高素质的产业人才队伍对于企业和地区的发展至关重要。”近年来，芷江大力实施“人才强县”战略，坚持人才创新主导和营商主体地位，积极探索后发展地区打造人才高地有效路径，以“人才链”持续优化营商环境，赋能高质量发展。

谋划“政策链” ， 打造人才工作“大格局” 。 芷江始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“三城一中心”建设大局，充分发挥人才地域比较优势，牢牢把握人才工作政策“靶向”。以组织工作规范提质年为契机，不断加强顶层设计，制定了《关于进一步加强人才强县战略的十条措施》《芷江侗族自治县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》《芷江侗族自治县鼓励企业引进和培养人才八条措施（试行）》等一系列惠企招才政策，不断升级“1+N”人才政策体系，促进营商环境提质增效、欣欣向荣，吸引了大批优秀人才来芷江创业就业。

（湖南农业大学与芷江润锦生态农业科技发展有限公司共建“芷江水产科技小院”，2名教授与研究生入住科技小院，开展技术指导和服务工作）

布局“产业链” ， 打造人才聚集“强磁场”。 芷江推动产才融合式发展，深挖产业潜力、厚植人才沃土。扎实开展“湘商回归”和“返乡创业”行动，中伟新材、中国供销等“三类500强”企业纷纷落户芷江，利亚德等领军合作企业运营高效，全年签约项目34个，合同引资96.5亿元。芷江产业开发区被认定为湖南省科技成果转化中试基地，新增省专家工作站1家、省级企业技术中心1家、市级“水产科技小院”1个，探索开展“博士讲堂”活动，相关做法得到人民日报、湖南日报、红星云等媒体推介，芷江被评为全省“2022-2023年度省派科技特派员工作先进单位”。

（湖南省食用菌研究所姜性坚教授在芷江县岩桥镇黄梨坳村指导村民栽培赤松茸）

优化 “培育链” ， 搭建人才成长“大舞台”。 芷江建立企业人才信息库424人，并进行动态更新。鼓励企业围绕产业发展，柔性引进科技研发人才，对柔性引进的E类以上高层次人才，聘期内每年最高可享受2万到10万元的工作补助。对柔性引进的高层次人才团队承担的项目，根据项目类型和完成考核等次，视情况给予10万元-50万元的项目资助。选派新一轮省派科技特派员，助力企业培养科技研发人才。邀请省食用菌研究所姜性坚教授、省水产科学研究院王金龙教授分别举办赤松茸栽培、特种水产养殖技术培训班，培训300人次。华晟电通依托引进中南大学李杨副教授科研团队，培养青年科技研发人才28名。

完善“服务链” ， 构筑人才发展“新洼地” 。 芷江坚持用心用情，不断提升服务的温度深度，打造人才发展优渥环境。32名县领导联系服务专家34名，严格落实“五必访”制度，多次上门走访华晟电通董事长杨小英、乐甜甜茶总经理汤梦甜等人才，积极为华晟电通和乐甜甜茶两家企业解决问题21个，带动其他县级领导主动为企业及专家人才解决问题110余个，发放慰问金3.4万元。坚持承诺和践诺并重，全年兑现人才津补贴50.5万元。发挥“人才绿卡”作用，解决人才子女就学问题2件。举办“智汇潇湘·鸿雁之约·怀青才聚”高校学子暑假返家乡社会实践活动，招募37名大学生到24个企事业单位历练本领。大力扶持人才创新发展，开展创业培训181人次，发放创业担保贷款748.4万元。

责编：唐先彬

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