为全面了解芦淞服饰产业人才情况及问题建议，优化服饰产业人才队伍发展环境，畅通服饰企业人才职称评审、技能晋升、高层次人才认定渠道，4月16日上午，芦淞区服饰产业人才情况交流座谈会在芦召开，市人社局、芦淞区政府、株洲服饰产业联合会及7家服饰企业代表参会。

会议现场

会上，市人社局围绕“服务人才、培育人才”，更好发挥人才作用，详细介绍了我市职称评审、高层次人才分类认定、人力资源机构管理相关业务开展情况。随后与会企业一一发言，详细介绍了企业人员结构、经营情况、主营业务等，还针对职称评审专业、人才引进与培养、企业发展需求等方面提出了建设性意见和建议。

株洲服饰（纺织）产业联合会参会代表发言

株洲欧微服饰有限公司参会代表发言

听完发言后，朱金辉副区长深表认可，将相关建议和意见一一记录，并说道芦淞服饰产业是我区最重要的支柱产业之一，产业规模之大、用工之广都是巨大的，助力服饰产业发展一直是我区重点工作，人社部门要对企业提出的问题进行梳理和指导，全力为企业排忧解难、做好服务。

芦淞区政府党组成员、副区长朱金辉

李志君副局长表示芦淞区是服饰产业的发祥地，芦淞服饰畅销全国，对服饰企业人才的关注、培育必须要重视，对芦淞区举办服饰产业职称专场评审各有关部门要齐心协力、攻坚克难，破四唯、立新标，建立科学客观公正的评价标杆，促进服饰企业人才队伍发展壮大，使人才成就感、获得感不断增强。

市人社局党组成员、副局长李志君

​近年来，芦淞区人社部门始终践行“人才是第一资源”的意识，关注民营企业人才队伍建设，持续推进职称制度改革，着力健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、优化评审服务。去年，我区已成功举办了株洲市芦淞区通用航空等产业工程系列民营企业中级职称专场，结合产业特点，精准制定出台《通用航空等产业工程系列民营企业中级职称专场评审申报评价办法（试行）》，46名专技人才通过中级职称评审。接下来，芦淞区服饰产业职称专场评审将是我区重点工作之一。

下一步，芦淞区人社部门将盯紧服饰产业链建设重点难点，从人才引进、人才队伍培育、人才评价等方面入手，突出服饰产业发展、立足企业需求、探索有效途径，加大服饰人才引进力度、加大企业招聘力度、加大产业技能人才培训力度，着力解决产业发展所需各类人才，持续推进服饰产业做大做响做强。

责编:曾安娜

来源:芦淞区人社局