美好生活有说“法”，听金燕快乐普法。

如今AI越来越全能，写文案、做PPT、敲代码、设计图，样样精通。以前职场“内卷”，对手是拼命加班的同事。现在“卷”翻打工人的，竟然不是人，一个不留神，还能让人从单位卷铺盖走人！

上全网热议的扎心案例：杭州周某，一家科技公司AI大模型质检主管，每天训练AI、修正漏洞、打磨算法，妥妥的AI“导师”。

离谱的反转来了！周某耗费心血把AI训练到成熟稳定、全自动运转后，公司通知他：AI已经能自主干活，你的岗位没用了！

公司抛出选择题：要么接受强制降薪调岗，月薪从2万5砍到1万5？要么走人？

成年人真做不了这道题！周某意难平：我用心用情培养的AI，“上岸”第一剑，先斩了导师？

双方协商无果，公司甩来一纸《解除劳动合同通知书》！这事从劳动仲裁走到法院，杭州中院终审判决：公司违法解除劳动合同，赔偿周某26万余元。

判决依据是啥？企业依托AI成本优势、为降本增效裁员，不属于劳动合同无法履行的法定情形，不构成客观情况重大变化！

啥意思？老板觉得AI便宜好用，想把“贵人”换掉，这叫商业决策！不是法律认可的被动变故，不能作为裁员理由！

《中华人民共和国劳动合同法》明确，合同订立时的客观情况发生重大变化、导致合同没法履行，双方协商不成的，单位可解除合同，但必须支付经济补偿。

啥是客观情况？不可预见、不可抗拒、企业无法控制的突发变故，比如，自然灾害损毁厂房、国家政策叫停行业、整体项目强制关停。

企业主动花钱引进AI、升级设备、调整业务，是主动布局、可预见的商业行为！

目前，全国多地法院都有类似案例，已形成统一裁判口径：技术迭代红利归企业，但失业风险不能转嫁给普通劳动者！以此裁员，一律违法！

企业技术升级，怎么合法优化人员？

金燕敲黑板：1.优先为员工提供技能升级培训，适配新岗位、新业务需求；2调岗必须匹配员工能力、薪资合理，严禁恶意降薪、变相逼退员工；3.员工经培训、调岗后还是无法适配工作，平等友好协商解决，严禁单方强制辞退。

如果老板想用AI逼你走？请妥妥存好在岗证明、辞退通知等，甩出法院案例，索要违法辞退赔偿金，坚决维护自身合法权益！

金燕之谈： AI赋能是产业升级的时代红利，绝非企业规避用工责任、低成本裁员的法律漏洞！市场经济鼓励创新增效，但任何商业升级，都不能凌驾于法律之上！

文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕

通讯员 湘潭大学23级法学二班 石昕淇

湖南日报社政法工作室

省委政法委宣教处

省高级人民法院宣教处

省司法厅普法与依法治理处

湘潭大学社会权益法律救助中心

联合出品

作者：何金燕

责编：何金燕

一审：王为薇

二审：刘文韬

三审：贺佳

来源：湖南日报·新湖南客户端·客户端