不同寻常的过年
新湖南号 • 法治思想研究
2025-01-24 12:41:33
12月31日是阳历年，是公历年的最后一天。阴历十二月二十四日，为南方小年；阴历十二月二十三日为北方小年；阴历十二月二十九日或者十二月三十日为大年或者除夕。 传统节日，一般人比较重视，往往是家人团圆聚会的日子。从小就听到这样的话语“小孩望过年，大人望插田。”由于年幼，竟然认为小年是小孩子过的。曾经，生活比较艰苦，绝大部分家庭只有逢年过节才能吃顿好的。之后，生活越来越好了。从过小年这一天开始，小孩子就有饮食吃，有新衣服新鞋子穿。这也是我小时看到的普遍现象。 我和周边的人，都是非常重视过年的，无论是过阳历年还是过阴历年，总会注重仪式感和营造节日氛围。围坐在桌旁，谈天说地，谈笑风生，分享快乐，一起畅想未来。 小年到了，五天后就过大年了，年味越来越足了，日子越来越顺了。 个别二级机构，由于换了负责人，不管是阳历12月31日，还是阴历十二月二十四日，员工总会接收到工作安排。此人给人感觉就是：有权不用，过期作废。抓住节日，制造不愉快的氛围，让人开心快乐不起来。要求大家在没有方案的情况下填表，在有人要求看方案时，只好匆匆发出一个方案来，比已有专门方案还详细、突出。看起来是在加班工作，实际上是在随意更改已有的方案。不是当事人在场，没有过程性评价，只有终结性随意评价。面对这些现象，我们要及时指出来，而不是让此人胡作非为。 作为高校，制定科学合理方案、进行有效评价是教学科研、社会服务提质增效的指挥棒。二级机构，当然不例外。无论是部门工作会议，还是支部会议，总会迟到的同志，被评为优秀；坚决不上某某课的人，同样被评为优秀。通常情况下，优秀者，将成为大家学习的榜样。如果只有一个二级机构是这样，其他还是能持续健康发展，当然，没有不透风的墙，以后迟到的人会越来越多，坚决不上某某课的人也会增多。“有样看样，没样看世上”，本来是要见贤思齐。而现在破窗效应越来越凸显，我们需要警惕这些现象的发生。 过年，就要过好年；对那种动不动就建群，不如意就退群的人，我们可以不予理睬。工作与生活要区别开来，上班与放假要区别开来。愿未来的日子里，二级机构能多一些规划性，少一些随意性；能多一些民主性，少一些专制性；能多一些制度性，少一些想一出是一出现象出现。 今年无论过哪个年，都不同于往年。类似这种不寻常现象，愿未来的日子里，不要再现。实现高职院校高质量发展，就要遵循师生成长规律、遵循职业教育规律、适应社会发展需要。愿更多懂高等教育、懂职业教育规律、懂教学科研、懂教师队伍建设的人加入高职院校行列，为培养更多大国工匠、能工巧匠作出应有贡献。 这样，就能过年好且过好年，一年胜似一年好。
来源：思想乐园微信公众号
作者：马克思主义学院刘东南