法治思想研究

魏源出生于1794年隆回县，今年是他诞辰230周年。2012年前，对于魏源的了解，我还只是停留在历史教材上的记忆。后来由于生源地为邵阳的学生比较多，加上邵阳的一些朋友，对邵阳有了更进一步的了解。

2024年4月19日，我上完四节形势与政策课，已是中午12点整。不知能否准时赶上13点的高铁，心情既有期待又有紧张。坐的士从湖南司法警官职业学院西门出发，司机尽最快的速度开往高铁站，在能看到长沙南站时，1分钟可以抵达的路程，却因为车辆拥挤而整整等了5分钟。幸运的是司机有“如我赶车”的同理心，让我提前15分钟到达了南站。可谓一路顺畅，消除了时间紧张心理。

天公真作美，长沙还下着雨，一上车就停雨了。一路上，风和日丽、晴空万里，一切都是那么新鲜。第一次去邵阳市，邻座是两位退休的老家在隆回县的“姐姐”，热情大方，不失向我介绍邵阳县与隆回县景致，让我对邵阳有了更多更细致的了解。一个半小时的里程，准时到达邵阳站。映入眼帘的是魏源国际大酒店和魏源广场。欣喜的是正好碰上了魏源诞辰230周年之时机。魏源作为中国近代睁眼看世界的先驱者之一，在近代中国的现代化进程中作出了巨大贡献，他有独立之思想、远见之卓识、文学之才华、史学研究之精神，是一个杰出人物。他的代表作《海国图志》，是一部具有划时代意义的巨著，介绍了西方国家的科学技术和世界地理历史知识，并详细介绍了世界各地各国历史政治、风土人情，提出“师夷长技以制夷”的重要思想，对湖湘文化经世致用思想的继承弘扬，形成了全面而深刻的人才思想与理念。习近平总书记也多次引用魏源的论述。

在大变革时代的嘉道之际，有志之士得不到施展抱负的机会，魏源深感国势日危，提出“古之得人家国者，先得其贤才”，并敦请统治者营造适合人才法治的宽松环境，还揭示出人才使用的一种现象“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记引用此典，充分体现出习近平总书记的人才观，坚持五湖四海广揽人才，突破已有的体制机制，健全人才培养支持机制，出台更加有效的人才政策，构建更加开放的人才引进新格局，全面提升人才服务水平，让各类人才能在社会上做到人尽其才、才尽其用。

我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选人用人就是一个风向标，干部作风体现了党风。

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”习近平总书记用此典指出，用人得当，首先要知人。对干部的认识和考察，不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多角度、多层次、多方位深入了解。

人才之培养，既要靠自身努力，又要靠组织培养。当前，有的单位仍然存在二级单位负责人一人说了算或者说导向不正确的现象。那种本职工作没做好，却愿意为应付上级组织检查做虚假材料的人员；会哭的孩子有奶吃，如一参加比赛就是生病的，一开会就是孩子生病的；因为二级单位年轻人很少，甚至只有一两个年轻人，即使没有达到相关要求，因为每个单位推荐一个优秀等现象；往往前面这些表现的人，在年终年中评奖推优能够“脱颖而出”，为优秀党员、最美教师、青年榜样、比赛组负责人。

年龄不是判断优秀不优秀的标准，不能以是不是年轻人搞一刀切，无论在年轻人还是中老年人中，都有优秀者。不要只从二级单位负责人嘴里听评价，而要观察其平常之行为，同时观察二级单位负责人是否能做中肯评价，尤其是要从创新理论的学习、理解领悟与践行中来看其评价是否可靠。选贤任能，务必是实实在在的德才兼备的人才，如果是因某领导的评价选人，那只能让人对该单位丧失信心；同样激发的就是那种投机取巧、功利性强的人，该单位很难持续发展。

4月23日，正是魏源诞辰230周年，又是邵阳市首届人才日系列活动启动日。邵阳市正张开双臂拥抱人才的到来，正海纳百川人才，正汇聚国内外英才而用之，将用好邵阳本地优势、为邵阳经济发展及实现湖南“三高四新”美好蓝图作出邵阳新贡献。

作者：湖南司法警官职业学院习近平法治思想研究中心主任刘东南